原告一次性向被告支付2014年3月至2014年7月未签订书面劳动合同的二倍工资22，500元。原告对仲裁委作出的确认其与被告2014年2月至2014年7 待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。" title="" ...
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因为公司不慎将劳动合同遗失，员工和公司就公司该不该支付员工二倍工资差额及加班工资闹上法庭。原来，2012年初，小王通过人才市场应聘入某电子公司工作 拍摄的考勤记录是伪造的，但是未能提供其他证据进一步加以佐证，且不能提供已付加班工资的证明，应承担举证不能的法律后果，故法院支持被告小王主张的加班工资。【 ...
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不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。2002年，潘先生进入该公司担任了物流部经理，当年他拿到了年底双薪6000元。第二年，潘先生的工资涨到了8080元， 双薪，无疑是加重了他的损失。他向法院起诉，要求公司必须支付自己一部分年底双薪。公司应诉，称不发这一部分年底双薪的理由是，潘先生属于《员工手册》中 ...
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单位就不能提前解除劳动合同。《劳动法》第25条第(二)项规定：劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，劳部发［ 。另一方面，也可以参考同类企业的做法来掌握严重的程度。 3．用人单位因为员工严重违纪将其解雇的注意事项： 用人单位解除劳动合同与劳动者的切身利益密切相关， ...
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准备的比较充分，但是作为律师，必须审慎的帮助当事人提出合情合理的诉求，绝对不能欺骗当事人提出不可能达到目的过高的诉求。通过综合分析，本代理人认为可以在广州提出 和相关办公用品做了交接。2010年8月26日，被申请人结算工资，令人气愤的是被申请人克扣和少发了申请人7天的周休日加班费，并且未支付申请人在陪 ...
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申报领取生育津贴。2012年年初，该子公司按照政府政策将面临停产转型，需要对公司员工进行裁员，该子公司于是在年后将生育津贴和经济补偿金一并发放给了张某妻子。 是得到相同的答复。 需要提醒注意到是，即使违反计划生育政策，女职工不能享受生育津贴和产假工资，但并不影响女职工休产假的权利。 因此，张某妻子获得 ...
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准备的比较充分，但是作为律师，必须审慎的帮助当事人提出合情合理的诉求，绝对不能欺骗当事人提出不可能达到目的过高的诉求。 通过综合分析，本代理人认为可以在广州 和相关办公用品做了交接。2010年8月26日，被申请人结算工资，令人气愤的是被申请人克扣和少发了申请人7天的周休日加班费，并且未支付申请人在陪 ...
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。另外，按照劳动法规定，工作时间没超过1年，且没有签订合同的，员工有权利要求公司支付双倍工资。但是，如果这种状态超过1年，也就相当于公司和员工签订了无 工作证明，为了逃避你利用这个去维权，公司肯定不会配合，这个也是比较麻烦的。在此建议张女士及早和公司解决合同迟迟不能签订的问题，以消除各种潜在的隐患。 ...
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。诉讼中，小共增加诉讼请求为要求公司补发未发工资。 法院经审理认为：公司与小共不存在劳动关系，依法不应承担用工主体责任；小共入职公司公司后， 《社会保险费征缴暂行条例》的规定，小共要求公司补缴社保费，不能作为劳动争议处理，因此不属于人民法院受理的范围，小共可向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构寻求 ...
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劳动合同里增加了一条手写款：为保障甲方（单位）的工作要求，乙方（员工）承诺本合同期间不能有生育计划，如意外怀孕，公司另行安排工作调整到综合岗位。对于这个合同， 2017年1月，小燕发现她12月的工资仅仅比11月多了200元，而这多出来的钱还只是当月的饭补。同时，公司在元旦时发的过节费也没有小燕的。这让 ...
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