,提起劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。该规定中的"劳动争议发生之日"是指当事人知道或应当知道其权利 外服承担。代表处上诉称,代表处受金融危机影响经营状况难以为继而被迫关闭,并就员工出路及经济补偿事宜已做了安排,因张某某扣押代表处相关财产,引发本案纠纷 ...
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应当被视为原告遵守了被告的劳动纪律、规章制度,因为被告正式员工的请假、辞职需根据公司规定提出书面申请并层层报领导批准。所以,原被告间是平等自愿的劳务 双方实际上在合作过程中都认为双方是自由的劳务关系,而非劳动关系。原告“离职”的原因是被告告知其因上级部门通知规范劳动用工、不允许自行雇佣临时工、劳务工等 ...
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申请人的委托代理人李波到庭参加庭审。本案现已审理终结。 经审理查明:申请人与被申请人均认可2007年6月24日至2009年4月28日期间双方存在劳动关系, 供证据证明其观点,而其填写员工辞职申请表的行为显示系其主动提出与被申请人解除劳动合同的意思表示。申请人填写的希望离职日期清晰、明了,且申请人实际为 ...
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原告诉称 Q公司向本院提出诉讼请求:1、判令二被告立即将北京市朝阳区1号房屋腾空后返还给Q公司并交付房屋钥匙;2、判令二被告支付自2016年 年9月12日,王某林就上述民事案件向北京市人民检察院申请民事监督。 Q公司称根据其内部规定,员工自离职之日就应当交还房屋,不得继续非法强占公司房屋。二被告对此 ...
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发生争议,范某某于2016年11月17日向广州市开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求仲裁1.托肯公司支付违法解除劳动合同赔偿金145141.51元;2.托 自主权的一种体现。双方确认2016年3月至年底公司已裁减100多名员工,且范某某也确认包括其在内设计部共有三名工程师解除劳动关系,由此可见, ...
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为该公司研发部程序员。报案人称2015年7月至11月,上述6名员工先后离职,2015年9月上述人员合伙成立深圳梓某投资发展合伙企业(有限合伙), 商业秘密犯罪,将案件移送检察院处理。如何界定竞业限制的问题竞业限制问题的提出是市场经济不断发展的产物。劳动者自由流动的频率越来越快,加强对掌握、接触企业核心 ...
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请求。前者属《劳动法》所调整的范畴,属于劳动争议,须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的才可向法院起诉;后者才属于法院受理的知识产权案件的 、地域范围以及限制期限(根据法律规定,最长不得超过3年),防止企业对离职员工提出过高的要求。 三、协议双方的权利和义务。包括补偿费的数额及支付方式、 ...
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,开离职证明时,为难员工。虽然扣留档案与社保不符合劳动法规,但经常有企业这么做,打官司会导致离职成本的增加。职工主动提出与企业解除劳动合同后,部分职工在 用人单位的赔偿要求,用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的调转手续。职工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位,会造成职工在新的工作单位不能 ...
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。 原审原告并案被告周玉凤向原审法院起诉称,我系新生活集团(中国)有限公司员工,2003年2月入职,2009年5月1日晋升为经理。2013年5月1日 凤提出的离职前12个月平均工资数额及入职时间进行审理。关于上诉人提出离职前12个月平均工资数额为5,624.35元,以银行卡交易单中工资数额为准,不存在 ...
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社会保险费。今年1月,陈某向该公司提出辞职。在离职申请表上,陈某填写的离职理由为个人原因。今年5月,金某申请劳动仲裁,称因该公司未为其缴纳社会 解除劳动合同经济补偿,一般是难以得到支持的。【律师解答】 单位未购社保,员工可以以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿,但有两种情况是不支持的: 1、之前以 ...
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