上的劳务关系，李某应按人身损害进行赔偿。 【评析】 笔者同意第二种意见，理由如下： 第一、退休人员不再属于可以建立劳动关系的主体。我国《劳动法》第2 ，前提是存在劳动关系。劳动保障行政机关在受理工伤认定申请时，应当首先审查被侵害主体与用人单位是否形成符合劳动法规定的劳动关系，只有构成劳动法意义上的劳动 ...
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的；对证人证言真实性有异议，不予认可。 本案在审理过程中，经原告书面申请，徐州市云龙区人民法院从被告处调取了保险单抄件，原告对该保险单抄件无异议，被告 条款文本，并且就条款内容向投保人进行说明，这是投保人判断其拟投保的险种是否可以满足自己保险需求的先决条件。如果投保人在订立保险合同过 程中没有获得保险 ...
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支付双倍的工资。 2、未签劳动合同双倍工资，适用一年的诉讼时效。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起 补签至实际用工之日的行为，已经构成双方间的合意，不能再请求双倍赔偿。 4、员工个人原因未签订劳动合同，不能主张未签劳动合同双倍工资。 未签劳动合同 ...
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能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。 2、 、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的权利之后 ...
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的同事打招呼。甲公司认为陈某已在乙公司上班，违反了竞业限制约定，遂申请劳动仲裁，要求陈某返还已支付的补偿金，并支付竞业限制违约金共140余万元， 掌握在企业手上，企业认为需要继续履行的，员工应当继续履行；其四，员工若因违反约定给企业造成损失的，企业还可以主张赔偿。《劳动合同法》第90条规定，劳动者违反 ...
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为喜欢你哎的手机QQ聊天记录、微信号snake0726的截屏，以及员工的投诉信。原告申请的一名员工出庭作证，但受害人王某未到庭。法院认为，原告主张被告 但是，如果性骚扰行为人之前有过性骚扰的记录，甚至因为性骚扰接受过调查或处罚，是否可以以此作为证据表明行为人因具有性骚扰的品格而在本案中有较大可能实施了 ...
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年7月13日，王磊主动提出离职。秦揽公司遂向区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求王磊支付违反保密协议约定的违约金15万元及经济损失15万元。仲裁委员会对 王磊在微信中自认的利润额。 二审：改判员工赔偿公司2万元 上海一中院经审理后认为，关于本案所涉客户信息是否属于商业秘密，王磊在与相关部门洽谈培训 ...
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内作出决定是否受理： ? 若受理的给出《工伤认定申请受理决定书》 ； ? 若不受理的给出《工伤认定申请不予受理决定书》 ； ? 对于受理决定，申请人可以申请行政 八、工伤维权的注意事项（重要！！！） 1. 评估需要法律维权的可能性 作为员工而言，发生工伤后，躺在病床上休息时，不妨自己评估一下，自己将来 ...
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。”并且根据《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》([2006]行他字第12号)“因第三人造成 从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。”据此，员工上下班途中发生交通事故、因 ...
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侵占公司财产。 清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。 《工伤保险条例》第二条：中华人民共和国境内的企业、事业单位、 劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ...
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