员工离职工资计算 -案例分析搜索

公司没跟我签订劳动合同，现在离职了，怎么申请劳动仲裁？

期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未签劳动合同双倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬范畴，因此适用此一年的仲裁时效，即将日期补签至实际用工之日的行为，已经构成双方间的合意，不能再请求双倍赔偿。 4、员工个人原因未签订劳动合同，不能主张未签劳动合同双倍工资。未签 ...

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竞业限制协议

，经双方协商一致，达成下列条款，以资双方共同遵守：一、甲方义务从乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方依照本协议的约定，在竞业限制期限内，甲方劳动关系等乙方事实上无法向甲方提供劳动的情形本协议中，“有竞争关系”是指与该员工离职时甲方及其关联公司已经营的项目和开展的业务有竞争关系；有竞争关系的单位 ...

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公司不给员工签劳动合同，怎么才能仲裁索赔？

年，某工程公司承揽了炼铁厂电气常规检修维保工程，陆续雇请了包括小共等16人在内的员工。小共等人入职后，公司未与小共等人签订书面劳动合同，亦未为小共及《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，在法定申请仲裁时效内的法院予以支持，对超过一年 ...

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公司不给员工签劳动合同，也不缴纳社保怎么办？

年，某工程公司承揽了炼铁厂电气常规检修维保工程，陆续雇请了包括小共等16人在内的员工。小共等人入职后，公司未与小共等人签订书面劳动合同，亦未为小共及《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，在法定申请仲裁时效内的法院予以支持，对超过一年 ...

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公司没有与员工签订劳动合同算不算违法？

年，某工程公司承揽了炼铁厂电气常规检修维保工程，陆续雇请了包括小共等16人在内的员工。小共等人入职后，公司未与小共等人签订书面劳动合同，亦未为小共及《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，在法定申请仲裁时效内的法院予以支持，对超过一年 ...

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孟某某诉山东某某某集装箱有限公司劳动争议二审判决书

物流有限公司是否应当向孟某某支付经济补偿金问题。因孟某某于2010年4月22日离职后，以山东某某某集装箱物流有限公司未按规定支付加班费为由提出解除双方的劳动关系。倍工资差额，原审系根据双方解除劳动合同前12个月的平均工资计算得出，该计算方式并无不当。综上，二上诉人的上诉理由均不成立，本院不予支持。 ...

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关联企业轮流签约，工作年限如何计算？

规定，丁先生在各企业间的调动并非本人原因。为此，一审法院支持了丁先生病假工资的诉请。但对于赔偿金的诉请，法院认为丁先生如果认为公司的处罚程序及内容与连续计算。【实务交流】对于在不同公司间有过调动的员工，将来在向公司主张经济补偿金或者赔偿金的工作年限计算方面，当出现司法解释（四）列举的情形，则属于 ...

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企业法律顾问将提供什么法律服务

任务为期限的劳动合同；6、指导企业对员工挪用公款、员工一般违纪、员工离职等情况进行处理，减少因处罚员工及辞退员工引起的劳动纠纷；7、指导企业对员工诉讼代理企业被诉和起诉的案件，案件收费按照《广东省律师服务政府指导价》八折计算。七、提供年度服务报告法律顾问服务年度结束，律师将向企业提供年度服务报告， ...

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调岗调薪纠纷工资构成纠纷

【劳动争议案例争议焦点】1、公司单方调岗后，以员工拒绝到新岗位为由解除劳动合同，是否合法？2、劳动者只需提供餐饮、交通、住宿类的发票就劳动者的工资构成时，应当将其列为劳动者正常工资收入，在计算劳动者离职前12个月平均工资时，应当作为工资构成作为经济补偿金的计算基数。如果仲裁委裁定该报销款项为劳动者的 ...

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劳动者主张双倍工资案例分析

请求。二、裁决结果(一)驳回梁某的双倍工资请求，理由是，区劳动和社会保险局日常巡查显示公司与员工有签订劳动合同，并且梁某作为企业劳资负责人在考勤管理由人力资源部负责。根据《北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》(京劳社资发[2003]157号)第十一 ...

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