房地产经纪有限公司签订劳动会同，并设定限制同业竟争条款及保密协议，约定“员工在公司任职期间离职半年内，非经公司同意不得在同一区域与公司经营或者提供同类服务 和解的意愿，希望法官主持调解。经调解，双方达成由被告一次性即时给付原告经济赔偿2000元，被告在约定期间内限制同业竟争的和解协议。至此，该禁止同业 ...
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2013年4月15日，李某向公司提出书面辞职，并于当天离职。后公司认为李某在提出辞职后当即离职，未履行提前三十日通知解除劳动合同的义务，要求李某赔偿一个月工资 未提前一个月通知的，应以未提前通知的天数对应的工资作为对单位损失的赔偿；另外在收到员工的辞职申请时，如确需一段时间交接准备，需在同意辞职的同时 ...
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丰房地产经纪有限公司签订劳动会同，并设定限制同业竟争条款及保密协议，约定员工在公司任职期间离职半年内，非经公司同意不得在同一区域与公司经营或者提供同类服务 和解的意愿，希望法官主持调解。经调解，双方达成由被告一次性即时给付原告经济赔偿2000元，被告在约定期间内限制同业竟争的和解协议。至此，该禁止同业 ...
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不发任何提成。调岗是因对曹先生的工作不满意，将他从经理职位降为普通员工，并调到离家更远的一个门店上班。 这一决定让曹先生感到不满，于是他从 1年的11个月虽然可以获得双倍赔偿，但已经超过法律诉讼时效。 对于曹先生申请的要求解除劳动合同的补偿金同样没有法律依据，曹先生擅自离职的行为属于旷工，是不理智，不 ...
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公司对A小姐的辞职并没有提出异议，并且安排了交接人员，而且在A小姐离职时也没有向其要求赔偿过猎头费。这也说明A小姐并没有违约解除合同。 针对A小姐 （1）公司应该制定合理的规章制度和有竞争力的薪资待遇，创造有前途的工作氛围，这样员工就没有必要跳槽。 （2）在劳动合同中约定，如果辞职需要提前6个月（针对 ...
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依照规章制度辞退员工，操作不当照样要赔偿 案例简介： 欧阳在深圳龙华工作已经十多年，2007年年底开始放春节假7天。假期届满后，欧阳因无法准时买到返深车票 ，就及时向公司传真说明理由，但公司不予理会，并在届满三天后通知欧阳，因其离职三天，予以开除。半个月后，欧阳返深，公司发给欧阳开除通知书，落款时间为 ...
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某很快找到了一家心仪的公司。新公司向孙某发出录用通知，要求孙某携带原公司离职证明等材料于12月25日办理入职手续。孙某数次找到原公司，要求原 不录用孙某。失望之下，孙某立刻向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求某科技公司赔偿因拒绝出具离职证明造成的经济损失5万元。仲裁委经审理认为，离职证明即是 ...
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-22817315法律指引：《中华人民共和国会计法》第四十一条会计人员调动工作或者离职，必须与接管人员办清交接手续。一般会计人员办理交接手续，由会计机构 上海市嘉华律师事务所合伙人、资深劳动法律师李居鹏认为，财会公司要求焦扬赔偿28000元损失有相应的法律依据。《民法通则》第一百零六条规定“……公民 ...
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物业公司未缴社会保险员工辞职获额外补偿 劳动争议首席律师李顺涛律师提示： 劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李 ，但吉某主张的经济补偿金问题缺乏依据，因为吉某是以其身体不适为由，主动提出离职，所以我公司不应当支付其经济补偿金。 审理期间，吉某法院提供了其于 ...
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二审判决驳回上诉，维持原判。律师点评：本案是一起由于员工离职而引发的专利权属纠纷案，对于企业和员工都有一定的警示作用。作为企业，对其所拥有的 的注册证号4397093的“汉河”商标为驰名商标。判令青岛机械公司停止侵权并赔偿原告经济损失人民币1.5万元。律师点评：“汉河”商标是青岛市中级人民法院通过司法 ...
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