案情简介：彭X原系广东XX保安服务有限公司深圳分公司（以下简称保安公司）员工，担任某项目部保安分队长职务。2014年2月，因项目工程即将完工，客户要求保安 通告方式，对彭X按照自动离职处理，解除了双方劳动合同关系。事后，彭X不服，向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求支付违法解雇赔偿金。本律师作为保安公司的 ...
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关系的两倍赔偿金。医院收到张先生的劳动争议申请书等材料后，发送书面通知给张先生称因张先生对离岗通知书有异议而此事未果，现张先生仍是医院的员工，请张 最后，尽管院方两次书面通知其回去上班，但此时张先生已离职并申请了劳动仲裁;如果院方认为张先生仍系其员工，要求张先生上班，为何迟至收到仲裁委送达的申诉状后才 ...
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，既没有经过职工代表大会或者全体职工的讨论，也没有公示或告之劳动者，被告在离职前根本就不知道该规则的内容，因此该外资企业的规章制度是违反法律规定的，是 劳动仲裁，2011年1月劳动仲裁委裁决该外资企业向陈某二倍支付解除劳动合同的赔偿金共计八万余元。法律依据： 《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法 ...
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，既没有经过职工代表大会或者全体职工的讨论，也没有公示或告之劳动者，被告在离职前根本就不知道该规则的内容，因此该外资企业的规章制度是违反法律规定的，是 劳动仲裁，2011年1月劳动仲裁委裁决该外资企业向陈某二倍支付解除劳动合同的赔偿金共计八万余元。法律依据： 《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法 ...
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便做私单，向竞争对手透露商业机密，导致公司在多次销售中投标未中。离职后被告擅自将公司为其配备的电脑、相机、手机、移动硬盘、读卡器、打印机等 元，归还办公设备、文件资料、在职期间的借款5000元，并支付保密和竞业赔偿金288000元。 被告于某辩称，他在原告公司工作期间尽职尽责，退回奖金没有任何依据。 ...
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被告以“超期扣款”的名义强行扣除原告应得的工资部分，实属将企业风险转嫁为员工个人责任。被告这种免除自己责任，加重劳动者责任的行为显然违背劳动合同签订的公平 虽然我们在诉请中提到一项诉请，即请求法院判决被告支付风险押金1倍的赔偿金，但法院认为该项请求应当以经劳动行政部门的处理为前提程序，而原告未能举证 ...
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关系的两倍赔偿金。医院收到张先生的劳动争议申请书等材料后，发送书面通知给张先生称因张先生对离岗通知书有异议而此事未果，现张先生仍是医院的员工，请张 最后，尽管院方两次书面通知其回去上班，但此时张先生已离职并申请了劳动仲裁;如果院方认为张先生仍系其员工，要求张先生上班，为何迟至收到仲裁委送达的申诉状后才 ...
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工作中被公司口头辞退，申请劳动仲裁可以支持赔偿金吗？ 第一，公司口头辞退劳动者时，劳动者不要立即离开公司或者自己申请离职，可以要求公司出具书面解除通知书。如果 ，也要收集公司违法解除劳动合同的相关证据。这样在申请劳动仲裁时，支持赔偿金的可能性更大 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被 ...
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工作中被公司口头辞退，申请劳动仲裁可以支持赔偿金吗？ 第一，公司口头辞退劳动者时，劳动者不要立即离开公司或者自己申请离职，可以要求公司出具书面解除通知书。如果 ，也要收集公司违法解除劳动合同的相关证据。这样在申请劳动仲裁时，支持赔偿金的可能性更大 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被 ...
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向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决该公司向其支付违法解除劳动关系的赔偿金。 案件分析： 员工和企业成为了劳动关系，员工和企业并没有去签订合同，那么员工是 八十二条规定： 企业从开始与劳动者开始建立劳动合同起超过一个月不满一年没有与员工签订书面的劳动合同的，应该从订立劳动无固定期限起每个月向员工 ...
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