提出书面维修意见后，没有及时对房屋进行维修，给红丽园公司造成的损失，诚信公司应对红丽园公司给予一定的补偿。红丽园公司对所租凭的房屋及设施有日常维护和 酒店经营购置的设备属动产，与承租房屋可分离，应由其自行移走处理。员工工资支出是红丽园公司正常经营活动的必要支出，与本案的房屋租赁合同无关。红丽园公司主张 ...
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提出书面维修意见后，没有及时对房屋进行维修，给红丽园公司造成的损失，诚信公司应对红丽园公司给予一定的补偿。红丽园公司对所租凭的房屋及设施有日常维护和 酒店经营购置的设备属动产，与承租房屋可分离，应由其自行移走处理。员工工资支出是红丽园公司正常经营活动的必要支出，与本案的房屋租赁合同无关。红丽园公司主张 ...
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是张某故意或重大过失所致，亦未提交证据证明因加硫机停产给某有限责任公司造成经济损失超过5000元。后张某向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求 解除张某劳动合同的决定》，因张某违反某有限责任公司员工行为规范4.4.6之规定，导致公司蒙受重大经济损失超过5000元，解除与张某之间的劳动合同关系，但 ...
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。所以整个过程中陈*没有利用职务上的便利,其行为对于公司来讲就是严重失职、严重违纪,并且给公司造成了经济损失。其次,陈*没有将单位财物非法占为己有。①陈* 外兼职的情况不阻止,也不向公司汇报,造成了17名员工吃空饷的情况,给公司管理造成了极大的危害,也造成了公司的经济损失,但陈*的行为明显不构成犯罪, ...
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劳动合同是合法的，解除劳动合同的责任在高文华，高文华首先给公司造成49000元的经济损失，且其无视企业的规章制度，不服从管理。高文华提出调换车队 事实一致。以上事实，有双方当事人当庭陈述、劳动合同书、承包营运合同书、补充协议书、催促员工上班通知书、关于解除高文华劳动合同的决定、收据、存折、京朝劳仲字[ ...
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补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业 必要审查，否则可能导致加工、生产侵犯他人专利或注册商标专用权的产品，给企业造成损失。 54、及时登记著作权 您的企业应当注意对软件、文字、图片、 ...
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一年多尚未签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，被告解除员工没有依据，属违法解除，原告有理由要求被告支付余欠2011年9-12月份3.5 合同书、拒不填写办理社会保险、基本医疗保险增员手册，拒绝提供相关身份信息，没有加班加点，给公司造成货物损失的事实；《考勤管理制度》，以此证明原告未按公司 ...
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日，王刚未按规定上下班打卡，考勤卡也从未经部门经理确认，故违反了《员工守则》中关于上下班的规定。 其次，王刚玩忽职守，2001年1月和3月分别以 ，由于王刚的工作失误，致使单位被罚款1620元，给公司造成重大经济损失。 因此，鉴于王刚严重违反了办事处《员工守则》中的有关规定，办事处单方与其解除劳动合同 ...
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，以便在实际操作中体现制度面前人人平等的原则。同样，劳动合同中应当体现员工具体的工作内容，如果无法分门别类地起草制订多种劳动合同，可以援引企业规章制度或 规章》“奖惩制度”一节，可以使用的条款规定为“因工作不负责任或麻痹大意给公司造成直接经济损失的，给予警告、罚款或解除劳动合同的处罚”，这条规定就是 ...
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，给被申请人造成损失已超过同期管理人员酬金。（3）拒绝被申请人依据本案合同第11条第2款规定提出的撤换两名港籍经理、处理部分不负责任员工要求。（ 申请人批准的144700元人民币。2.关于管理质量。申请人为全世界最具规模的物业顾问服务公司之一。在管理浦项广场时，收到的投诉均是对项目硬件不满，对管理中心 ...
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