非常普遍的，但辞职千万别任性，还需提前通知到公司，对于公司而言，辞退员工也要要慎重，违法辞退双倍赔偿要承担。 第一种：公司属于违法辞退，也就是 合同法的规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，或者严重违反用人单位规章制度的、严重失职，给用人单位造成重大损失的。在这些情况下，公司可以辞退劳动者，并且 ...
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近日，江西省进贤县人民法院审结了一起因单位未给员工缴纳养老保险，导致员工离职后又因超过60岁无法补缴养老保险的养老保险损害赔偿纠纷案，判决被告进贤县某 的法定义务，但被告在上述期间从未给原告缴纳过城镇企业职工基本养老保险，由此给原告造成的损失理应由被告承担。对于原告要求被告每月支付754.22元作为 ...
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。2015年3月，MI公司(北京)以石某严重违反劳动纪律并达到解聘程度、营私舞弊造成其重大损失为由将石某退回外服公司；其后，外服公司以相同事实和理由解除了 外服公司而言就属于严重失职，给用人单位造成重大损害。理由是，外服公司的主营业务即是劳务派遣，派遣员工营私舞弊，损害用工单位的利益，会导致外服公司的 ...
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。2015年3月，MI公司(北京)以石某严重违反劳动纪律并达到解聘程度、营私舞弊造成其重大损失为由将石某退回外服公司；其后，外服公司以相同事实和理由解除了 外服公司而言就属于严重失职，给用人单位造成重大损害。理由是，外服公司的主营业务即是劳务派遣，派遣员工营私舞弊，损害用工单位的利益，会导致外服公司的 ...
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。2015年3月，MI公司(北京)以石某严重违反劳动纪律并达到解聘程度、营私舞弊造成其重大损失为由将石某退回外服公司；其后，外服公司以相同事实和理由解除了 外服公司而言就属于严重失职，给用人单位造成重大损害。理由是，外服公司的主营业务即是劳务派遣，派遣员工营私舞弊，损害用工单位的利益，会导致外服公司的 ...
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明确指出，企业是建立职工人事档案及保管员工人事档案的责任主体，故沈阳市印刷厂有限公司应依法赔偿因档案丢失给荆某造成的损失。 关于赔偿数额问题，档案丢失会影响 的街道劳动（组织人事）部门。由以上规定可知，上诉人作为用人单位，有义务为被上诉人建立并保管人事档案，上诉人并未尽到上述义务，必将影响被上诉人缴纳 ...
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案件原告：某科技有限公司案件被告：该公司员工张某案情简述： 张某于2009年1月5日入职该公司，双方于2011年10月29日签订了保密协议，约定， 进入河南某科技公司，泄露了其公司商业秘密，即培训相关信息，导致其业务量下降，给该公司造成了损失，但没有任何证据证明张某泄露了其商业秘密。张某称其从未泄露该 ...
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员工盗窃遭罚款一万五法院判令企业如数返还 张某盗取22斤铜线后被单位罚款1.5万元，从拘留所出来后向单位索要罚款被拒。昨天，江苏省如皋市人民法院 明确规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。该条是劳动合同法中仅有的规定 ...
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员工盗窃遭罚款一万五法院判令企业如数返还张某盗取22斤铜线后被单位罚款1.5万元，从拘留所出来后向单位索要罚款被拒。昨天，江苏省如皋市人民法院对 明确规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。该条是劳动合同法中仅有的规定 ...
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员工盗窃遭罚款一万五法院判令企业如数返还 张某盗取22斤铜线后被单位罚款1.5万元，从拘留所出来后向单位索要罚款被拒。昨天，江苏省如皋市人民法院 明确规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。该条是劳动合同法中仅有的规定 ...
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