就发生法律效力，经求职者承诺后，企业负有录用并在法律规定的期限内与该员工签订劳动合同的义务。● 录用通知的主要内容关于录用通知需要具备哪些内容，法律并 中，有部分企业故意隐瞒有关信息，侵害劳动者权益；也有劳动者故意隐瞒一些不利于自己的情况，欺骗企业，以换取企业的信任，获得工作机会。●告知说明义务的法律 ...
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等等劳动报酬，公司都是通过现金签收方式支付的。为了证明自己的说法成立，李小姐申请了2名已离职同事出庭作证、同时提供一份与人事负责人的手机通话录音。 审理后认为，鉴于双方劳动合同约定的工资标准明显低于同行业相关岗位标准，甚至对于员工转正后的工资约定为“待议”，在公司未向法庭提供“内部工资分配办法”、财务 ...
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等等劳动报酬，公司都是通过现金签收方式支付的。为了证明自己的说法成立，李小姐申请了2名已离职同事出庭作证、同时提供一份与人事负责人的手机通话录音。 以致最终维权时缺乏有效的证据。在与劳动者切身利益直接相关的劳动报酬方面，笔者建议员工在最初签订书面劳动时，就将双方谈妥的工资数额写入合同。如果为了争取就业 ...
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剖析 降职降薪未协商 扣除工资应补偿 曹先生提出3项请求，第一，要求该公司为自己补缴社会保险；第二，支付今年1月26日至2月25日的工资4000元；第 诉讼时效。 对于曹先生申请的要求解除劳动合同的补偿金同样没有法律依据，曹先生擅自离职的行为属于旷工，是不理智，不正确的。根据《劳动合同法》第39条规定 ...
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员工办理档案和社会保险关系转移手续，还应为解聘员工办理离职和就业的其他相关手续。上海某装饰工程公司因没有及时退还解聘员工李宏(化名)的建造师证、印，迟延办理该 李宏起诉到法院称，接公司通知双方从2010年1月1日起不再续签合同，但公司至今未为自己办理建造师证转移手续，未归还建造师印，并由此造成自己不能 ...
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公积金账户首先必须是封存的状态才能提取，公司一般在员工离职后一个月内会办理该账户的封存手续，所以职工离职后一个月左右去提取公积金是比较合适的。2、 、原单位发的住房公积金卡到原住房公积金管理中心办理账户转移即可。很多朋友因为离职原因导致自己的住房公积金账户被封存，遇到这种情况朋友们不要惊慌，因为离职后 ...
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露出马脚，被单位辞退并告上法院。 张爱(化名)是本市一家生物科研公司的员工。可是近日她却因为自己简历上的信息与实际存在差距，而被东家告上了法庭。据了解， 于2015年6月12日出具一份情况说明称：张爱于2010年底之前已从我公司离职，具体入职时间不清楚，系医疗部普通职员，未担任任何职务，时间为2-3个 ...
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女士已经是辞职了，不能享有公司发给员工的“年终奖”待遇。刘女士极其不满并认为：年终奖是工资的组成部分，公司理应发给自己1-10月份的年终奖金;公司则认为 年终奖既然属于劳动报酬的范畴，也须遵循同工同酬的原则。 因此，用人单位以劳动者离职为由不发年终奖，这种行为违反了《劳动法》第四十六条规定的“同工同酬 ...
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配合餐饮公司宣传拍摄照片，不想离职后却在宣传单上看到自己的照片，22岁的女孩张某以公司侵犯肖像权为由诉至法院。近日，北京市海淀区人民法院作出判决，判决某 年7月在某餐饮公司工作。2011年1月，某餐饮公司为做宣传拍摄了张某等员工的照片。2012年11月，某餐饮公司为火锅店周年店庆制作了印有张某照片的 ...
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期是三十天。即需要提前三十天通知企业，不能够立即提出立即就走。如果不当离职给企业造成损失，企业是可以向辞职者要求赔偿的，这也是对企业的保护;二、 即把辞职的信息传达到单位就可以了，根本不必得到单位的同意。三、员工要能证明自己辞职。一些员工明明辞职了，却得到一纸除名通知，原因就在于企业不承认收到过辞职 ...
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