、过于敏感导致的。被告员工建议其存包的行为未侵犯原告的人格权，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 [审判] 徐州市泉山区法院审理认为：被告要求原告存包后购物 规范，是指规定人们必须作出或禁止作出一定行为的法律规范。强制性规范所规定的权利和义务十分明确，而且必须履行，不允许法律关系主体一方或双方以任何方式 ...
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、过于敏感导致的。被告员工建议其存包的行为未侵犯原告的人格权，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 [审判] 徐州市泉山区法院审理认为：被告要求原告存包后购物 规范，是指规定人们必须作出或禁止作出一定行为的法律规范。强制性规范所规定的权利和义务十分明确，而且必须履行，不允许法律关系主体一方或双方以任何方式 ...
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博可公司提起反诉。经审查，基本裁判意见为合同履行过程中，博可公司存在违约行为，应承担相应违约责任，但东方公司不足以据此行使合同解除权，应继续支付剩余货款。具体 由博可公司承担，应不予支持。因合同项下进口的加热器属锅炉，故如规范要求需配备司炉工，属东方公司合理的生产成本支出，并非损失。至于已付200万元 ...
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责。法院判决：代驾公司应承担雇主责任法院经审理认为，本案机动车所有人实业公司，其员工通过委托代驾服务协议将机动车实际使用权转移给赵某，其作为机动车所有人仅在对 并认可的代驾驾驶员，在其代驾服务过程中，必须接受代驾公司制定的规章制度及行为规范，并需穿着公司统一的制服及胸卡，故赵某在工作时间内接受代驾公司 ...
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活动，严重违反了公司的《员工手册》和道德行为规范为由，解除了双方的劳动合同。后刘某提起仲裁和诉讼，主张单位系违法解除，并要求单位支付违法解除赔偿金。裁决 不属于违法解除劳动关系本案的争议焦点为刘某是否存在于工作期间从事非本职工作的行为。刘某确认其在工作地点有存放中医书籍、诊疗记录，并存在工作时间晾晒、 ...
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和资源，从事非本职工作的其他盈利活动，严重违反了公司的《员工手册》和道德行为规范为由，解除了双方的劳动合同。后刘某提起仲裁和诉讼，主张单位系违法解除，并要求单位支付违法解除赔偿金。裁决结果：用人单位与刘某解除劳动关系不违反法律规定。理由：劳动者在工作时间、工作地点 ...
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劳动关系。2011年1月24日，谢某向深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求某机械厂向其支付2010年4月21日至2011年1月20日期间的未签订 与签订书面劳动合同不同步的现象，既约束了用人单位与劳动者建立劳动关系时不规范的行为，也最大限度保护劳动者的合法权益。第三，一份合法有效的劳动合同 ...
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认为，本案中，并无证据表明车主对损害的发生存在过错，因此法院对陶先生要求其承担连带责任的请求不予支持。 ? 焦点二 ? 代驾司机、软件运营商是否担责 保险 亿心宜行公司考核并认可的代驾驾驶员，服务过程中，须遵守公司的规章制度及行为规范，穿着统一制服，佩戴胸卡，也就是说，他在工作时间内接受公司的管理。第 ...
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管理极其不规范、施工中技术措施滞后，现场施工人员对施工方法及规范要求不清楚、所有的柱模制作不合格、基础柱混凝土烂根等质量问题，需进行检查整改、返工、修复等措施 反证，本院对其异议不予采信，故其理应如约支付；另施工期间，因泰兴某公司员工行为不当，致某装饰公司被罚款，亦应由泰兴某公司予以赔偿，故本院对于某 ...
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和劳动时间有所限制和保护，也就是说，用人单位不能通过发放加班工资和补贴的方式要求孕期女职工从事禁忌劳动和加班加点。另外，对于女职工在怀孕期间的医疗检查费用， ，而且要有有效的规章制度可以作为处理依据。女职工也应在三期内注意自行的行为规范，虽然享受特殊保护，但在严重违纪等情形下，企业是可以解除劳动关系的 ...
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