明知公司规章制度及劳动纪律的情况下，多次违规报销，严重违反了原告公司制度。为此，原告以被告严重违纪为由解除了双方的劳动关系。在解除劳动关系前，原告以 至2015年9月30日。2013年3月4日，被告收到原告发放的2013版员工手册，其中约定严重违纪失职行为的处罚为解除劳动合同；并规定，严重违纪行为包括 ...
//www.110.com/ziliao/article-637653.html -了解详情
报告亦未进行处理；10．汽车保险支付凭证，旨在证明原告某公司为被告唐某支付了2791元汽车保险费；11．《聘用与奖惩制度》和2003版《 ，同时交复印件一份供人事部门存档：(1)身份证；(2)学历证明……”“员工有下列任一严重违反公司规章制度情况的，公司将予以解雇，且不给予任何经济补偿：……以欺骗手段 ...
//www.110.com/ziliao/article-496884.html -了解详情
2、枫桥公司通知刘洪志解除劳动合同，系因刘洪志严重违反公司考勤制度及其他规章制度。刘洪志自2011年3月18日擅自离职，连续旷工18天，而且私自带走、 费用交纳等均由其亲自经办；证据2从劳动保险经办机构网站上查询并打印的资料八份，以证明枫桥公司所有员工的社保金交纳均由刘洪志办理，进而说明枫桥公司已与刘 ...
//www.110.com/ziliao/article-367974.html -了解详情
公司《员工手册》第三十四条规定：员工有下列任一严重违反公司规章制度情况的，公司将予以解雇，且不给予任何经济补偿：（2）以欺骗手段虚报专业资格或其他 义务。劳动者的如实说明义务与民法上的诚实信用原则和合同法上的欺诈制度紧密相连，是相关制度在劳动合同领域的延伸和体现。 我国1995年《劳动法》并未明确规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-302928.html -了解详情
本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 问题四：员工违反劳动法律法规及严重用人单位的规章制度的，用人单位以此为由进行处罚或给予辞退， 规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。根据《劳动部关于实施最低工资保障制度的通知》（劳部发〔1994〕409号）规定：用人单位通过贴补伙食、 ...
//www.110.com/ziliao/article-276632.html -了解详情
劳动争议案件的依据。 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付 员工尤其是管理人员的保密意识，明确告诉员工侵犯公司的商业秘密是违法行为，情节严重的或导致犯罪。做好配套的奖励与处罚制度。 在企业发展到稳定的规模， ...
//www.110.com/ziliao/article-272310.html -了解详情
，就不存在经济补偿金和额外经济补偿金；工资依照公司考勤制度如数发放．不存在赔偿全的问题；公司为每位员工都已经缴纳了养老保险、失业保险和医疗保险． ，可暂时延期支付劳动者工资， ·…，其他情况下拖欠工资均属无故拖欠”。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 {以下简称《办法》)第三条中规定“用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-143193.html -了解详情
合同赔偿金。 本院经审查认为，BBBB分店二审庭审期间才提交的《电子邮件》和《员工手册》，因该证据在一审庭审结束之前已经形成，BBBB分店不能说明其延迟 ，不能证明韩BBBB严重违反公司劳动纪律或规章制度，本院对上述证据不予采信。 《工资支付暂行规定》第十三条的规定，施行不定时工时制度的劳动者，不执行 ...
//www.110.com/ziliao/article-960690.html -了解详情
违反本公司《标准化手册行政篇》第三章第三节第六条之规定，正式员工月度连续旷工3天（含3天）以上或者月累计旷工4天（含）以上，视为自动离职 通知书》，工资结算到2018年10月31日，被告认为原告违反公司管理制度及《劳动合同法》的有关规定，被告并未违反法律的规定，系依法与其解除劳动合同，被告无须支付其 ...
//www.110.com/ziliao/article-786337.html -了解详情
五条的规定解除劳动合同。本案中，双方在《劳动合同书》中约定员工手册（包含考勤管理和请休假制度）作为双方劳动合同的附件，并有郭芙蓉本人签字的“员工手册 请假依据，并于7月11日之后一直未去单位上班，根据公司“员工手册”中相关规定，属于严重违反公司管理规定，予以辞退。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-740754.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务