日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议 情形，符合该条规定的情形的，用人单位可以向中级人民法院申请撤销。 本案中，公司是以杜某与公司之间不存在劳动关系为由向中级人民法院申请撤销的，属于仲裁庭 ...
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或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 第十七条受害人遭受人身损害， 第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证 ...
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。由于法律要件事实中只有存在符合法律规定的要件时才能导致法律的适用，故认定哪些是法律要件事实要根据法律规定来确定。当事人主张的法律规范以及作为诉讼主张基础 侵权诉讼、劳动事故等诉讼，依立法精神原告方或反诉方只需要举证证实发生了侵权后果即可，被告方必须证明对方是故意的或者是重大过失并提供充分的证据，否则 ...
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。司法实践中的案件千差万别、情况复杂，具体案件逮捕需要具备哪些证据，应根据案件的实际情况进行选择。证据参考标准中所列各项不能孤立使用，必须将各类证据有机 、年龄或者拍照编号审查批捕，必要时可以对其进行骨龄鉴定。对于流窜作案的犯罪嫌疑人，除处于法定责任年龄段，应当具备能够证明其年龄的身份证件等材料外，如 ...
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属于用人单位原因；（四）社会保险行政部门登记制度不完善；（五）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。欧阳律师认为，如果用人单位对工伤职工隐瞒没有申报 结果为没有此批准文号。于是我找超市协商退款及赔偿事宜。但超市认为我没有证据证明自己遭受了人身损害或其他损失，不予赔偿。请问，我能找该超市要求 ...
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签的劳动合同第十部分都有保密条款，约定员工无论是在公司任职期间或是劳动关系解除后，均不得泄漏或为自己的目的使用其在公司任职期间所获悉的本公司或子公司 、沈某和张某赔礼道歉不妥，应予以纠正；另外，鉴于KLD公司没有提交证明其直接经济损失的证据，故对一审判决确定的赔偿数额予以调整。 综上，北京市高院判决 ...
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、、支付的，上诉人递交的杜、、录音资料可以证明这一点。 第二、原判决书对于上诉人与被上诉人之间是否存在“雇佣”关系的分析（参见判决书第5页）是不符合逻辑 被上诉人杜、的抚养费，理应不予支持： 从被上诉人递交的证据来看，杜、、、出生于1954年1月28日，并没有丧失劳动能力或无生活来源，故无需要抚养。《 ...
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》关于已满16周岁未满18周岁以自己劳动收入为主要生活来源的视为完全民事行为能力人等规定。其所产生的法律效果与当事人直接证明被推定事实法律效果完全相同。在 婴儿之父，某人拒绝做亲子鉴定，没有其他证据，是否也可以“持有证据拒不提供”为依据，推定其女儿就与婚外他人具有血亲关系因而取代该夫、妻成为亲权主体呢 ...
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被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 》第38条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补充金。经济补偿按劳动者在本单位工作 ...
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请求不予支持。 法官寄语 离婚之后，夫妻双方也许可以形同陌路、不相往来，但父母子女之间的血缘永续、亲情长存，权利义务关系不会发生变化。面对共同承担的抚养 收入在内。在当今市场经济形势下，人们的收入来源日渐多元化，除上述劳动收入以外，如有证据证明确实存在其他收入，如房屋租金、投资收益、经营性收益等，也应 ...
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