从2015年10月9日进入某化工公司上班后被借调在外，公司一直未与董丽签订劳动合同。2017年5月借调结束后，公司迟迟不为其安排工作。为此，董丽要求公司支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的2倍工资，以及应当签订无固定期限劳动合同而未签订之每月支付二倍的工资，并要求签订无固定期限劳动合同。 ...
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给付2010年9月至2011年7月的双倍工资36191．6元。法院判决：劳动合同无效，但支付相应报酬北京市西城区人民法院经审理认为，依据法律规定，国家实行教师 或者部分无效。故一、二审法院不支持李某某要求签订无固定期限劳动合同的主张是正确的。2、劳动合同无效后如何处理劳动法第十八条第二款规定：“无效的 ...
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给付2010年9月至2011年7月的双倍工资36191．6元。法院判决：劳动合同无效，但支付相应报酬北京市西城区人民法院经审理认为，依据法律规定，国家实行教师 或者部分无效。故一、二审法院不支持李某某要求签订无固定期限劳动合同的主张是正确的。2、劳动合同无效后如何处理劳动法第十八条第二款规定：“无效的 ...
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给付2010年9月至2011年7月的双倍工资36191．6元。法院判决：劳动合同无效，但支付相应报酬北京市西城区人民法院经审理认为，依据法律规定，国家实行教师 或者部分无效。故一、二审法院不支持李某某要求签订无固定期限劳动合同的主张是正确的。2、劳动合同无效后如何处理劳动法第十八条第二款规定：“无效的 ...
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年，但其在劳动合同法实施后的工作年限没有达到十年，公司不与顾某订立无固定期限劳动合同的行为并无不当。【案情评析】本案申请人在该单位工作时间应从其初次与该单位 第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法实施前的工作年限。本文摘自网络，如有侵权，联系删除。...
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不会支持劳动者双倍工资的请求。 为此，对于用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及 的，用人单位应当支付11个月的双倍工资；满一年后，视为已经订立无固定期限劳动合同。 为此，支付双倍工资的时间不是一直支付至实际订立合同时止， ...
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劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。然而，《条例》第七条除规定了“视为自用工之日起满一年的当日 这一惩罚性规定的起算时间应当是2008年2月1日开始。（转） 注：国务院《劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动 ...
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劳动合同，往往会以各种理由与劳动者终止劳动关系，或者签订固定期限劳动合同，或者不续签劳动合同。根据《劳动合同法》第14条，“用人单位与劳动者协商一致，劳动者 》第82条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位应当为劳动者提供劳动 ...
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是以法律的形式设定的。因此，未取得教师资格证的劳动者不具备与学校签订教师岗位劳动合同的条件。从上述分析可以看出，李景霞未取得教师资格证，不具备从事教师 或者部分无效。故一、二审法院不支持李景霞要求签订无固定期限劳动合同的主张是正确的。 2.劳动合同无效后如何处理 劳动法第十八条第二款规定：无效的劳动 ...
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是以法律的形式设定的。因此，未取得教师资格证的劳动者不具备与学校签订教师岗位劳动合同的条件。从上述分析可以看出，李景霞未取得教师资格证，不具备从事教师 或者部分无效。故一、二审法院不支持李景霞要求签订无固定期限劳动合同的主张是正确的。 2.劳动合同无效后如何处理 劳动法第十八条第二款规定：“无效的劳动 ...
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