她违反计划生育为由扣发年终奖吗？ 二、律师分析： 根据《湖北省计划生育条例》相关规定，员工违反计划生育政策应承担行政责任，缴纳社会抚养费；但用人单位不得以此为由辞退 保护法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律直接规定用人单位不得单方解除与怀孕女职工的劳动合同，也没有对怀孕女 ...
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女职工在怀孕期间被解雇，应当如何维权？ 最近频繁的有女性劳动者咨询关于在三期（孕期、产期、哺乳期）内被公司解除劳动关系，应当如何维权的问题。 ），对劳动者的保护还是比较到位的，《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的座谈会纪要》第29条规定：“劳动者与 ...
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定期检查用人单位的用工情况。 第二十三条人力资源社会保障行政部门依法对下列事项实施劳动保障监察： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度的情况； （二 在内地就业和外国人在中国境内就业规定的情况； （六）用人单位遵守女职工、未成年工特殊劳动保护规定和禁止使用童工规定的情况； （七）用人单位 ...
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有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或 ，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 吴女士正处于孕期，其合法权益受法律保护，单位违法解除应依法支付违法解除的经济补偿。...
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调整为工程监控中心资料员，工资降到每月仅有2000余元。王女士对此不服申请劳动仲裁，并提供电子邮件以及三段谈话记录作为证据，证明自己从始至终不同意调岗。 自主权。此外，公司在王女士产假期间只发放最低工资的规章制度违反了我国关于女职工劳动保护的规定，虽然王女士曾经签字同意，但其违反法律，因此不能作为发放 ...
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省人事代理暂行办法》和市人事局《关于试行人才派遣深化人事代理制度的意见》等文件规定，就甲方派遣乙方到单位工作的有关事宜，经双方协商，签定以下合同：一、甲方 权利。在合同期内，乙方应当享受法定休假日以及国家、施市规定的探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等带薪休假待遇。六、工作纪律（一）乙方应遵纪守法 ...
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按女工人的退休条件办理退休手续 山西高院经审理认为，根据《劳动部关于试行全员劳动合同制有关问题处理意见的通知》（劳力字[1992]46号）、《劳动部办公厅关于 年满50周岁，且符合规定条件的可以退休。这一政策充分考虑了当时的劳动条件、人均寿命、男女生理特点等因素，为保护女职工劳动权益及身心健康发挥了 ...
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劳动合同，后来通过朋友介绍进入本市一家外商投资企业工作。企业与其签订了为期两年的劳动合同，合同期满后双方又续签了一年合同。 今年年初，小陆经医院检查已 与职工续签合同为由，与职工终止劳动合同。 根据国家法律、法规的有关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的劳动权益是得到法律保护的，用人单位是不得与职工 ...
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劳动合同，后来通过朋友介绍进入本市一家外商投资企业工作。企业与其签订了为期两年的劳动合同，合同期满后双方又续签了一年合同。 今年年初，小陆经医院检查已 与职工续签合同为由，与职工终止劳动合同。 根据国家法律、法规的有关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的劳动权益是得到法律保护的，用人单位是不得与职工 ...
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支付拖欠工资及同期社保费均不予支持。 【说法】“三期”女职工有《劳动合同法》第三十九条规定情形的，劳动关系可以解除，但是公司对此应负有举证责任。此外，法律 不受劳动关系解除的制约。孕妇本应受到《劳动法》的保护，法律规定在女工怀孕期间，单位不得解除与孕妇的合同关系。但是公司与丽丽解约并没有将违纪作为解除 ...
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