9月、10月工资3321元及经济补偿金832.25元。二、向原告支付解除劳动合同的经济补偿金22290及元额外经济补偿金11145元。但其未曾将实施人工流产手术一事告知 依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 2.《女职工劳动保护规定》第四条 不得在 ...
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驳回仲裁请求。此点也提醒我们：行使权利必须及时，否则将得不到法律的保护。 [案情结果] 仲裁委员会查明事实后，裁决驳回仲裁请求。 [相关法规] 《劳动法》 ; (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 法律、行政法规规定的其他情形。 姚某于2003 年8月6日被 ...
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驳回仲裁请求。此点也提醒我们：行使权利必须及时，否则将得不到法律的保护。 [案情结果] 仲裁委员会查明事实后，裁决驳回仲裁请求。 [相关法规] 《劳动法》 ; (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 法律、行政法规规定的其他情形。 姚某于2003 年8月6日被 ...
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驳回仲裁请求。此点也提醒我们：行使权利必须及时，否则将得不到法律的保护。 [案情结果] 仲裁委员会查明事实后，裁决驳回仲裁请求。 [相关法规] 《劳动法》 ; (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 法律、行政法规规定的其他情形。 姚某于2003 年8月6日被 ...
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原告杨华不服，诉至法院。 本院认为，按照我国《劳动法》的有关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。被告火电一公司与原告 。 三、原告杨华于判决生效后三十日内返还给被告河南省第一火电建设公司已领取的就业扶持金30000元、安置费6000元。 四、原告杨华在解除劳动关系之后至恢复 ...
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，并非不分青红皂白一律禁止。 劳动合同法第9条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。该条处于 能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年， ...
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三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； {M??|CV?? ...
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保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。1、单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。第 之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的 ...
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人民法院，要求与公司恢复劳动关系。 浦东新区人民法院经审理后认为，根据张某提供的检验报告单、超声报告单，虽然张某在签订协商解除劳动关系及过渡期合同（2010年 劳动者协商解除劳动合同。如果女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得单方与其解除劳动合同。在本案中，如果张某明知自己怀孕的情形下与公司协商解除 ...
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产假是法定假期，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假企业都应当无条件的批准。国家规定产假98天，是为了能够保障产妇恢复身体健康，是从基本人权 生育（流产）的事实，女职工提出要求休产假，用人单位应予以核实批准。据此，公司不需要支付违反计划生育政策生育二胎员工孕期、产期和哺乳期没有上班期间的 ...
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