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人力资源主管未签劳动合同的责任认定
双倍工资差额。事实上,本案涉及到得一个问题是社会法下弱势群体对契约的违反
如何
防范和规制。如果用人单位的主张属实,郑晓梅作为公司财务人员的同时又是 纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、
计算
劳动者工作
年限
等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。”根据原劳动部《工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-374393.html -
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保密及竞业限制法律适用操作指引
,防止泄露企业技术秘密,不得向他人泄露企业技术秘密,非经用人单位书面同意,不得
使用
该商业秘密进行生产与经营活动,不得利用商业秘密进行新的研究和开发。竞业 司法实践中很多用人单位与劳动者订立的竞业限制协议,往往只约定劳动者应当在一定
年限
内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他 ...
//www.110.com/ziliao/article-336700.html -
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