】 本案王某在橡胶公司工作仅三个月时间，就王某的工伤保险待遇中本人工资数额该如何认定，存在三种不同的观点： 第一种观点主张以实际发生的月平均工资确定本人 成立的企业，一旦发生工伤事故，该单位同期同工种同岗位的前十二个月平均工资同样无法计算。如本案橡胶公司从开始生产经营，到发生工伤事故仅三个月的时间。就 ...
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限：《劳动合同法实施细则》第二十七条规定：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同 显得格外重要。这不仅需要法律法规来明确劳动者享有的各项权利，还需要进一步完善如何在权益被损害之后实施救济。同时对于用人单位来说，更多的是严格遵守 ...
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号” 《民事判决书》事实部分：2015年12月30日，被告以原告未支付年休假工资为由向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付2013年至2015年的未休年休假工资 。仲裁时效认定：单位拖欠未休年休假工资执行一般仲裁时效，即从应当安排休年休假年度结束之次日起计算1年。如何认定应当安排休年休假年度结束之次日 ...
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工资（元／月）Ｘ6个月被抚养人生活费（如何计入到残疾赔偿金、死亡赔偿金中？）不满18周岁被扶养人生活费=城镇居民人均消费性支出(农村人均年生活消费性 年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。2、《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的 ...
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年5月1日进入某电子科技有限公司担任销售主管，月基本工资标准为3000元、岗位工资1000元。另外，公司根据陈某的业绩情况结合公司的销售制度规定，陈某享有 用人单位都需要未自己的疏忽买单。 2、未签署书面劳动合同双倍工资差额的计算基数如何确定？ 上海的司法实践是： 1） 劳动关系双方对月工资有约定的， ...
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行政行为，属于行政法律关系；3、二者作出的原因不同，前者是因为单位给职工发放工资及其他福利待遇作出的，基本上每个国有企业都会作出这样的工龄认定，后者是因为配合 。这两个法律规定都是关于临时工管理的相关规定，并没有涉及临时工的工龄应如何计算的问题，与本案没有任何关联。同时这两个规定是1989年10月5日 ...
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工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。 其计算公式为：供养亲属抚恤金赔偿金额=工伤死亡职工本人工资(元/月)40% 例如：赵某某为某石油化工厂职工，长期 计算规定。如果各供养亲属不能协商解决该问题，仲裁机构如何让工亡职工的亲属在已经失去亲人的同时，尽量避免内部再产生矛盾，公平合理地分配各供养 ...
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劳动者与用人单位发生的劳动争议中，在劳动者主张加班工资时，如何认定劳动者的工作岗位是采用综合计算工时制还是不定时工作制通常是用人单位和劳动者争议的 （1995）127号《劳动部关于石油化工企业部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》（针对石油化工企业生产特点，原则同意你总公司关于对所属 ...
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职业，因此不能主张误工费。【分歧】关于林女士可否主张误工费，误工费应该如何计算，存在以下不同意见：第一种意见认为，根据《最高人民法院关于审理人身损害 其工作性质接近于家政服务，因此，可参照居民服务及其他服务业上一年度在岗职工平均工资。综上所述，笔者认为对于家庭主妇误工费的请求应当予以支持，且其误工费的 ...
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职业，因此不能主张误工费。【分歧】关于林女士可否主张误工费，误工费应该如何计算，存在以下不同意见：第一种意见认为，根据《最高人民法院关于审理人身损害 其工作性质接近于家政服务，因此，可参照居民服务及其他服务业上一年度在岗职工平均工资。综上所述，笔者认为对于家庭主妇误工费的请求应当予以支持，且其误工费的 ...
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