单位可以解除劳动合同：《劳动合同法》第三十九条： 1)在试用期间被证明不符合录用条件的; 2)严重违反用人单位的规章制度的; 3)严重失职，营私舞弊，给用人 49、企业根据绩效考核结果扣减员工绩效奖金，很多时候被认定非法克扣工资，企业该如何抗辩或日常中怎样做，才避免败诉? 答：1)员工签订的劳动合同 ...
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未果。 以上事实，有双方当事人的陈述、结婚证、出生医学证明、电子邮件、酒店预付单、接处警登记表、工资证明、房产证、购房贷款合同、个贷明细查询、公积金个人 比较，结合庄荣华律师对于本案的离婚程序、实体判定标准、婚姻法律规定、如何保护当事人财产性权益等实战代理经验，最终委托知名南京离婚房产律师庄荣华此案， ...
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联重科股份有限公司提取的《高某某2012年-2014年收入情况表》，证明高某某2012年在公司工资金奖金收入为65348元，2013年收入为18475.71元，2014年收入 11月给天禧楼酒店结账的53877元中，有六次共22789元是真实消费，其余菜单上没有贺和赵某某的签字。环卫处没有与这5张菜单 ...
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真正做到客观评价，也没有员工签字认可的相关记录，出现纠纷时，企业没有凭据证明员工不符合岗位要求，所以会败诉。完善试用期考核流程。 27、试用期以“不胜任 49、企业根据绩效考核结果扣减员工绩效奖金，很多时候被认定非法克扣工资，企业该如何抗辩或日常中怎样做，才避免败诉? 答：1)员工签订的劳动合同中 ...
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日至7月19日， 被告连续19天没有来原告公司上班如何认定？还要让原告继续向被告@@@支付被告缺勤的工资吗？况且交接工作也不是为原告公司上班工作， ？ 没有签劳动合同的真实原因是被告@@@不愿意签劳动合同， 而不是原告公司不予其签劳动合同。 原告提交的大量员工劳动合同，可以证明原告公司是一家遵纪守法的 ...
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：用人单位规章制度是指用人单位依法制定的、仅在本企业内部实施的、关于如何组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度，是用人单位和劳动者在劳动过程 时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；(三 ...
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的关键证据。(以下证据材料属于常见证据的例举，若有其他能够证明劳动者与用人单位存在劳动关系及工资数额的亦可。) 1.劳动者来源于用人单位的证据 ①具备用人单位公章的 工资的时候，包工头和用人单位有时会敷衍地写欠条，出现不写真实姓名和真实单位名称的情况，或者只给工友们复印件、复写件，导致在庭审时证据效力 ...
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发生法律效力仍然必须符合合同成立、生效必须要件,具体包括(1)约定必须是当事人双方真实的意思表示;(2)约定内容必须符合法律和行政法规规定;(3)约定应当遵守社会公德， 情况分别处理。对协议离婚过程中以各种书面形式签订的协议，如果能举证证明是以协议离婚作为成立条件的，则应认定为附条件约定，当协议离婚 ...
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享有抵押权。房屋 公司和娱乐公司作出的愿意对贷款承担连带保证责任的意思表示真实合法， 应当对上述借款承担连带清偿责任。并且，装饰公司、房屋公司、娱乐 而滥用法人独立地位的行为时，应当秉持客观 滥用主义的标准，只要债权人举证证明关联企业构成人格混同，便可以认定 控股股东假借人格混同滥用了法人的独立主体 ...
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拍卖所得抵缴社会保险费。 【解读】本条系关于用人单位未按时足额缴纳社会保险费如何处理的规定。 1、责令限期缴纳或者补足 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的 办理提前退休；有的伪造、变造人事档案，以增加视同缴费年限；有的伪造、变造用工关系、工资报表等证明材料补缴养老保险费；有的伪造、变造领取养老保险待遇 ...
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