对全体村民不具有约束力，也不能成为村委会行使某种权利的依据。 本法第十条规定，村民委员会及其成员应当遵守宪法、法律、法规和国家的政策，遵守并组织实施 组织实施村规民约的执行主体，而非村规民约的制定主体。 2、村规民约的内容不得违反宪法和法律的规定。 《村民委员会组织法》第二十七条同时规定，村民自治章程 ...
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》。《物权法》所说的物权就是指权利人依法对特定的物享有直接支配和排他的权利。 换句话说，善意的第三人判断房屋权利人的重要标准是房屋产权证上登记的姓名， 的法律效力，一切法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章都不得同宪法相抵触。法律的效力高于行政法规、地方性法规、规章，可见，《立法法》在作 ...
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》。《物权法》所说的物权就是指权利人依法对特定的物享有直接支配和排他的权利。换句话说，善意的第三人判断房屋权利人的重要标准是房屋产权证上登记的姓名，谁 的法律效力，一切法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章都不得同宪法相抵触。法律的效力高于行政法规、地方性法规、规章，可见，《立法法》在作 ...
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的上述不平等，导致被拆迁人的合法权益易受侵害。所以该案显然是原告的合法权利被拆迁人剥夺了。 另一个争议点是临时机构是否具备承担侵权责任主体资格。这 我国在这一个方面的工作做不到位。 【相关法律法规集成】 1.《中华人民共和国宪法》第10条规定：国家为了公共利益的需要，可以依照法律规定对土地实行征收或者 ...
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》，证明王小红是该村民小组成员，至今承包经营土地，享有本村集体经济组织成员权利并履行义务。 被上诉人商河县人民政府补充提交以下证据：证据1.商河县许商街道 减损或增加，其应当受到公平公正、合法合理的对待，这既符合保障公民基本权利的宪法精神，也符合户有所居的民生保障要求。 三、关于原审法院判决是否正确的 ...
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应予驳回。 【评析】 笔者同意第一种意见。 1.劳动者享有的平等就业权利应受法律保护 我国宪法第三十三条第二款规定，中华人民共和国公民在法律面前一律平等 。相反，身高对于业务员而言不是完成工作不可或缺的职业资格，报考人员平等就业的权利不应被不符合身高的歧视性理由剥夺。 2.单位的用人自主权不得与公民的 ...
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应予驳回。 【评析】 笔者同意第一种意见。 1.劳动者享有的平等就业权利应受法律保护 我国宪法第三十三条第二款规定，中华人民共和国公民在法律面前一律平等 。相反，身高对于业务员而言不是完成工作不可或缺的职业资格，报考人员平等就业的权利不应被不符合身高的歧视性理由剥夺。 2.单位的用人自主权不得与公民的 ...
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脚呢，亦即夫妻忠诚协议是否有效呢?[评析]：1、协议内容违法。《中华人民共和国宪法》第三十七条第一款规定：“中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯”。可见， ，其实就是通过一纸协议，将夫妻双方一些基本人身权利特别是人身自由给予限制甚至是剥夺，就其本质而言，是违背宪法的。违法的民事行为，是不能产生法律效力 ...
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应予驳回。 【评析】 笔者同意第一种意见。 1.劳动者享有的平等就业权利应受法律保护 我国宪法第三十三条第二款规定，中华人民共和国公民在法律面前一律平等 。相反，身高对于业务员而言不是完成工作不可或缺的职业资格，报考人员平等就业的权利不应被不符合身高的歧视性理由剥夺。 2.单位的用人自主权不得与公民的 ...
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不明的能否认定为工伤的问题，需要从以下几个方面进行分析： 第一，我国《宪法》第四十五条规定：“中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况 、社会救济和医疗卫生事业。”根据该条的规定，公民享有社会保障是宪法赋予公民的一项基本权利。《劳动法》第一条规定.“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系， ...
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