导致员工违反公司规定 -案例分析搜索

无证驾驶发生事故，保险公司是否应该赔偿

发生后驾车逃逸，负事故的全部责任，陈XXX无责任。彭XXX系南阳XXX公司员工，其驾驶车辆在XXX财险南阳XXX支公司投了交强险。为此，陈XXX 。二、被告彭XXX及被告南阳XXX公司与原告陈XXX家属达成一次性赔偿原告15万元人民币的附条件民事协议，不违反法律规定，法院予以确认。二、[律师评析]本案 ...

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单位少缴社会保险，员工提出解除获补偿。

。2008年6月，公司新来了一位领导，主管项目开发工作，此后，新领导对许小姐的工作方式和能力表示不满意，经常找其谈话，处处排挤许小姐，导致许小姐工作无法开展，不缴；但更多的是少缴，也就是没有足额缴纳社会保险。这样的做法都是违反法律规定的，用人单位将面临很大的法律风险。《劳动法》第七十二条规定用人单位 ...

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用人单位劳动合同法操作实务与应对

行为本已经达到了规章制度中规定的解除劳动合同条件，但是员工称不知道有这个制度，公司也无法证明曾向员工公示的证据，最终导致案件败诉。规章制度如何公单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 7、违反解除劳动合同的法律后果用人单位违法解除劳动合同的，如果劳动者要求继续履行劳动合同 ...

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用人单位劳动合同法操作实务精解

行为本已经达到了规章制度中规定的解除劳动合同条件，但是员工称不知道有这个制度，公司也无法证明曾向员工公示的证据，最终导致案件败诉。规章制度如何终止是法定行为，只有符合法定情形的，劳动合同才能终止。（3）取消了违反劳动合同的责任条款。原因是为了防止用人单位滥用违约责任条款。 {M??|CV??bbs. ...

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现代企业法律风险控制

人员失控法律风险内部人员失控法律风险是指企业股东、管理人员或普通员工违反国家法律法规、公司风险监管制度或劳动合同及其他协议而造成企业损失的可能性。企业以分离。但在我国的实践中，由于我国《公司法》并没有明确规定董事长不得兼任总经理，导致管理层与董事会之间存在直接的利益关系，打破了两者之间的监控平衡， ...

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竞业限制协议的典型漏洞与风险探析

本案例中由于违约金条款的重大缺陷，一方面将导致员工在违反竞业限制义务时公司无法要求支付违约金，另一方面也在诱发员工离职后立即从事竞争行为、公开从事竞争属于劳动争议。根据《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第四十三条规定：劳动合同，适用劳动者工作地法律；难以确定劳动者工作地的，适用用人单位主营业 ...

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关于“竞业限制”的法律要点

年以前《劳动合同法（草案）》公布时，曾对员工违反竞业限制约定的违约金有过上限规定，该草案认为，劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。除以上 ...

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企业用工的50个法律小常识，你知道多少？

童鞋们（仅供参考） 1、处分、解雇劳动者，往往劳动者拒绝签收该通知书而导致企业的处分、解雇行为被认定为无效或非法行为，那么企业在日常中该如何做在公司的规章制度中明确规定严重违反公司规章制度的行为，其次规章制度的规定依据劳动法律的相关规定和公司的实际情况作出，工会讨论通过，员工公示和培训、签收后有效。 ...

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企业用工的50个法律小常识，你知道多少？

童鞋们（仅供参考） 1、处分、解雇劳动者，往往劳动者拒绝签收该通知书而导致企业的处分、解雇行为被认定为无效或非法行为，那么企业在日常中该如何做在公司的规章制度中明确规定严重违反公司规章制度的行为，其次规章制度的规定依据劳动法律的相关规定和公司的实际情况作出，工会讨论通过，员工公示和培训、签收后有效。 ...

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企业管理必知的50个劳动法律常识

必知的50个劳动法律常识 1、处分、解雇劳动者，往往劳动者拒绝签收该通知书而导致企业的处分、解雇行为被认定为无效或非法行为，那么企业在日常中该如何公司的规章制度中明确规定严重违反公司规章制度的行为，其次规章制度的规定依据劳动法律的相关规定和公司的实际情况作出，工会讨论通过，员工公示和培训、签收后有效 ...

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