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成因主要有以下几个方面:(一)用人单位恶意或者故意不与劳动者订立书面劳动合同。如用人单位利用劳动者就业困难的弱势地位,故意不与劳动者订立书面劳动 条例》第五条规定“……经用人单位书面通知,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,……”,即 ...
//www.110.com/ziliao/article-770310.html -了解详情
、其他营业账簿印花税、残疾人就业保障金以及相关税费的滞纳金,被告应负担的税款合计为1839003.35元。 二、原告是否有权解除合同 原告认为民生银行及中华联合 月,按总金额5%计违约金;迟延支付房租超出二个月视为被告违约,合同自动终止,原告有权没收被告500000元押金并视为被告自动放弃租赁房屋。第 ...
//www.110.com/ziliao/article-690367.html -了解详情
劳动权的条件,保护劳动者的劳动权。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度, 后,对原合同和商场当时的招工条件进行审查后认为:试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期,通常对初次就业或再次就业 ...
//www.110.com/ziliao/article-589073.html -了解详情
被告如何正确行使权利和承担义务的问题。 一、被告订立劳动合同主体不适格。 被告江某是大中专毕业生就业制度改革前由教育行政部门按计划直接分配到中学任教的事业 符合是“自由”的(合法解除原劳动关系)这一条件。所以,被告不是签订该劳动合同的适格主体。 二、原告管理权行使失当导致民事行为无效。 本案原告是依法 ...
//www.110.com/ziliao/article-546018.html -了解详情
被告如何正确行使权利和承担义务的问题。 一、被告订立劳动合同主体不适格。 被告江某是大中专毕业生就业制度改革前由教育行政部门按计划直接分配到中学任教的事业 符合是“自由”的(合法解除原劳动关系)这一条件。所以,被告不是签订该劳动合同的适格主体。 二、原告管理权行使失当导致民事行为无效。 本案原告是依法 ...
//www.110.com/ziliao/article-510278.html -了解详情
事务所律师。委托代理人秦皛淼,上海市远东律师事务所律师。上诉人顾某某因房屋买卖合同纠纷一案,不服上海市杨浦区人民法院(2013)杨民四(民)初字第195号民事判决,向 是其开办的非正规就业劳动组织,主要办理贷款业务,顾某某系其员工。经协商,决定借用顾某某名义与陈某某签订系争房屋的买卖合同,以陈某某所有 ...
//www.110.com/ziliao/article-478077.html -了解详情
)与北京市丰台区南苑农工商联合公司(以下简称南苑农工商公司)所属第二分公司签订租赁合同约定,南苑农工商公司将其所有的位于丰台区南苑乡100号电站北墙外非耕地一块 《合同书》、《房屋租赁合同》无效,南苑农工商公司对合同无效承担全部责任;判令南苑农工商公司返还已收取的租金及社员就业安置金共计47.7万元; ...
//www.110.com/ziliao/article-343358.html -了解详情
后,对原合同和友谊商场当时的招工条件进行审查后认为:试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期,通常对初次就业或再次 被诉人的违约赔偿。据此,仲裁庭做出如下裁决:(1)某市友谊商场与齐某签订的劳动合同继续有效,双方继续旅行;(2)某市友谊商场补发齐某工资差额,3个月共计600元 ...
//www.110.com/ziliao/article-326173.html -了解详情
和承担诉讼费用。[案情分析] 《中华人民共和国劳动法》第三条规定,“劳动者享有平等就业和选择职业的权利”。这充分体现了“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务” 如何正确行使权利和承担义务的问题。一、被告订立劳动合同主体不适格。被告江某是大中专毕业生就业制度改革前由教育行政部门按计划直接分配到中学任教的 ...
//www.110.com/ziliao/article-325476.html -了解详情
和承担诉讼费用。 [案情分析] 《中华人民共和国劳动法》第三条规定,“劳动者享有平等就业和选择职业的权利”。这充分体现了“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务 如何正确行使权利和承担义务的问题。一、被告订立劳动合同主体不适格。被告江某是大中专毕业生就业制度改革前由教育行政部门按计划直接分配到中学任教的 ...
//www.110.com/ziliao/article-325446.html -了解详情
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