履行聘用合同所发生的争议 -案例分析搜索

原劳动关系未终止新劳动合同能否生效

，原告忽略了这一基本实事，所订立的劳动合同必然与法律法规、行政管理规定相冲突，协议不能履行当在其中。三、合同成立但不生效。本案仅从合同法律约束力。综上所述，劳动者要重新择业，必须先依法终止原劳动关系;用人单位聘用劳动者，必须先查验应聘人的原劳动关系是否依法解除;非自由择业者重新择业，还需依法依 ...

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原劳动关系未终止新劳动合同能否生效

，原告忽略了这一基本实事，所订立的劳动合同必然与法律法规、行政管理规定相冲突，协议不能履行当在其中。三、合同成立但不生效。本案仅从合同法律约束力。综上所述，劳动者要重新择业，必须先依法终止原劳动关系;用人单位聘用劳动者，必须先查验应聘人的原劳动关系是否依法解除;非自由择业者重新择业，还需依法依 ...

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原劳动关系未终止新劳动合同能否生效

，原告忽略了这一基本实事，所订立的劳动合同必然与法律法规、行政管理规定相冲突，协议不能履行当在其中。三、合同成立但不生效。本案仅从合同法律约束力。综上所述，劳动者要重新择业，必须先依法终止原劳动关系;用人单位聘用劳动者，必须先查验应聘人的原劳动关系是否依法解除;非自由择业者重新择业，还需依法依 ...

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原劳动关系未终止新劳动合同能否生效

，原告忽略了这一基本实事，所订立的劳动合同必然与法律法规、行政管理规定相冲突，协议不能履行当在其中。三、合同成立但不生效。本案仅从合同法律约束力。综上所述，劳动者要重新择业，必须先依法终止原劳动关系;用人单位聘用劳动者，必须先查验应聘人的原劳动关系是否依法解除;非自由择业者重新择业，还需依法依 ...

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原劳动关系未终止新劳动合同能否生效

，原告忽略了这一基本实事，所订立的劳动合同必然与法律法规、行政管理规定相冲突，协议不能履行当在其中。三、合同成立但不生效。本案仅从合同法律约束力。综上所述，劳动者要重新择业，必须先依法终止原劳动关系;用人单位聘用劳动者，必须先查验应聘人的原劳动关系是否依法解除;非自由择业者重新择业，还需依法依 ...

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江门曲折的维权路，最终为未成年工伤索赔成功

周岁的曾某冒用他人名义上班而放任，未尽监护义务，曾某的故意及其监护人的放任是导致本次招用行为发生的根本原因。依据《禁止使用童工规定》第四条用人单位招用人员时，其执法主体适格，依法予以确认。根据各方当事人二审的诉辩意见，本案二审的争议焦点是蓬江区人社局作出的蓬人社行罚字（2013）9-328号《劳动 ...

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筹备公司口头聘用厨师公司成立能否自动升级

企业法人营业执照。上述公司筹备中，从2007年11月17日起，杨某被口头聘用至农业公司筹备所在地从事炊事员工作，一天烧两顿饭，中午和晚上。同年不影响劳动关系的成立。劳动法规定建立劳动关系应当订立劳动合同，同时规定了劳动合同应当采用书面形式，其立法宗旨是为了保护劳动者，以便将来发生劳动争议时有据可查， ...

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中华人民共和国保险法

的责任，并不退还保险费。投保人因重大过失未履行如实告知义务，对保险事故的发生有严重影响的，保险人对于合同解除前发生的保险事故，不承担赔偿或者给付保险金的责任）保险费以及支付办法；（八）保险金赔偿或者给付办法；（九）违约责任和争议处理；（十）订立合同的年、月、日。投保人和保险人可以约定与保险有关的其他 ...

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中华人民共和国保险法

的责任，并不退还保险费。投保人因重大过失未履行如实告知义务，对保险事故的发生有严重影响的，保险人对于合同解除前发生的保险事故，不承担赔偿或者给付保险金的保险费以及支付办法；（八）保险金赔偿或者给付办法；（九）违约责任和争议处理；（十）订立合同的年、月、日。投保人和保险人可以约定与保险有关的 ...

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　《中华人民共和国保险法》

的责任，并不退还保险费。投保人因重大过失未履行如实告知义务，对保险事故的发生有严重影响的，保险人对于合同解除前发生的保险事故，不承担赔偿或者给付保险金的责任）保险费以及支付办法；（八）保险金赔偿或者给付办法；（九）违约责任和争议处理；（十）订立合同的年、月、日。投保人和保险人可以约定与保险有关的其他 ...

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