三年的劳动合同，岗位为客服专员，工资每月5500元。2018年7月，客服部主管在抽查录音时，发现张某言语存在不礼貌言语，对其进行批评教育。自此，张某 、张某入职时参加员工手册培训的确认签字表。 该武汉劳动案的裁定结果：仲裁委认为，根据公司提交的证据材料，甲公司员工手册制定符合民主程序，也对员工张某做了 ...
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情形，只能导致其承受公司内部纪律制度的不利后果，甲公司可以对其进行批评教育或者是安全培训，甚至是扣发安全绩效奖金，但并不能影响工伤认定的成立。 四、立法 的伤害程度尽快得到有效的控制。其次，等到职工的病情稳定以后，便要按照法定的程序进行评残，确定伤残的等级，以便安排相应的一次性的和长期性的经济补偿。给 ...
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能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况 情况，讲明自己的权利； 3、发生学校辞退后向教育主管部门申请复议，如果复议失败就申请劳动仲裁及后续诉讼程序。 一般的企业没有上述教育局这个关系。另外上述的这 ...
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中，因劳动合同的变更而产生的劳动争议主要表现在工作岗位的变更和劳动报酬的变更上。三、加强法制宣传教育，提高劳动者对法律常识的认知程度。应该说，劳动 对用人单位规章制度的制定上。规章制度应多点人情味，少点冷酷感。只有通过民主程序制定出来的合法而又人性化的规章制度才获得劳动者的心理认同，进而才会自觉遵守， ...
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