提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。职工因工死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金，供养亲属抚恤金和一次性工亡 损害为由请求用人单位提出人身损害赔偿。第二款是规范用人单位以外的侵权人与被侵权职工之间的民事法律关系，非常明确地规定劳动者向第三人提起人身 ...
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的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证 、供养亲属抚恤金、一次性伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残就业补助金。 四、申请仲裁：1年内申请仲裁《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议 ...
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8无异议，对上述当事人无异议的证据，基层法院认为来源合法，内容证实，与本案有关联性，可以作为案件的定案依据。 被告对原告提交的其他证据有异议 赔偿金、营养费、精神损害抚慰金、伤残鉴定费和工伤保险的一次性伤残补助金、一次性工亡补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、劳动能力鉴定费不属于重复赔偿项目 ...
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争议仲裁委员会裁决由原告赔偿被告各项费用并一次性支付和终止双方的劳动关系、工伤保险关系符合法律和政策规定，请求人民法院予以维持，驳回原告的诉讼请求。 审判 单位安排适当工作；经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本案中，被告因 ...
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的具体解答）：一、重复赔偿项目表（按就高原则只能赔偿一项）工伤侵权原工资福利误工费医疗费医疗费护理费（停工留薪期间）生活护理费护理费住院伙食补助费 津贴营养费一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金精神抚慰金陪护人员住宿费、伙食费上海市高级人民法院民事审判第一庭关于审理工伤保险赔偿与第三人侵权损害赔偿竞合 ...
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经多次与企业交涉，企业已经支付了应该付的费用，相应的费用企业已经全部支付给小张。但小张还向单位索要一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，遭到 希望这篇文章能够帮助到大家，当时小张是通过这个电话号码找到的北京时开工伤赔偿团队，010-51293285，如果大家还有其他的疑问，也可以打电话咨询一下，相信会 ...
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的费用10000元；住院伙食补助费：2880元（96天30元／天）；伤残赔偿金：176620元（44155元20年20%）；被抚养人生活费：78101.10元 单位以外的第三人侵权。至于用人单位与受害者之间的赔偿，对医疗费、一次性伤残补助金、伤残就业补助金、工伤医疗补助金、停工留薪期工资（误工费）、 ...
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，你是在跟下属小明商谈转班的事情而遭受其暴力伤害的，该暴力伤害与你履行工作职责之间具有直接的因果关系；而且，该暴力伤害发生在工作时间和工作场所 ，在劳动合同期满终止，或者你不想继续在该单位工作而提出解除劳动合同，单位还应当向你支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。(北京炜衡律师事务所律师 单兴山)...
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人民法院提起诉讼，请求解除与万向公司的劳动合同，判令万向公司支付其工伤待遇款项一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、住院伙食补助共计29427 ，在工作期间发生事故，导致腿部骨折。虽然两方均未向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，但肖合正在2007年3月16日已经新乡市劳动能力鉴定委员会鉴定 ...
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人民法院提起诉讼，请求解除与万向公司的劳动合同，判令万向公司支付其工伤待遇款项一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、住院伙食补助共计29427 ，在工作期间发生事故，导致腿部骨折。虽然两方均未向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，但肖合正在2007年3月16日已经新乡市劳动能力鉴定委员会鉴定 ...
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