已付的11520元，实际应给付人民币198,762.67元。【律师点评】我们都知道工伤认定实行的是无过错责任原则，即在认定劳动者在工作过程中所受伤害是否为工伤 的影响，如果在这种情形下还要原告自担部分损失，即使原告把在被告处工作期间的工资全部垫出来也不足以弥补自身损失。第三，被告作为雇主，对原告的劳动 ...
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起案件画上句号，法院除对员工吉某所提停工留薪期间的工资、一次伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等依法予以支持外，判决用人单位 予以支持。遂依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、国务院《工伤保险条例》等相关规定，作出前述判决。 一审判决后，双方当事人均不服，提起 ...
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工伤事故，应首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。临时招聘的工人，与正式工相对。同工不同酬，临时工就是 、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。二、临时工是劳动法保护对象吗2013年7月1日起，我国新修订 ...
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。新用人单位未履行该法律义务，劳动者在该单位工作期间发生工伤事故的，依法应当由实际用人单位承担工伤待遇赔偿的法律义务。伏某与B公司自2006年8月至 五级伤残，法院予以确认。对伏某申请仲裁和各项费用，法院认定如下：一、停工留薪期工资43 700元。二、一次性伤残补助金24 642元。三、一次性工伤医疗 ...
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2、保留劳动关系并要求单位与郭某签订书面劳动合同。3、要求单位依法为郭某补办并足额补缴养老、医疗、失业、工伤、生育社会保险4、要求单位及时支付后续治疗费用、护理费、食宿费等，并及时支付郭某停工留薪期间的工资等。律师深知，以上要求前三项该单位绝不可能满足，但我方 ...
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病不能上班，经被告某塑料厂同意，临时请原告刘某代班工作，刘某代班期间的工资全部由刘某所得。同月25日上午，原告刘某在操作机械时，违规操作（戴 被切除，花费医疗费7039元，后经伤残评定，刘某为重伤乙级，五级伤残，但未进行工伤鉴定。后原告刘某申请劳动争议仲裁委员会仲裁，2005年5月10日，劳动争议仲裁 ...
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x元；一次性伤残补助金x元； 一次性伤残就业补助金 x元； 一次性工伤医疗补助金x元； 停工留薪期间的工资x元；护理费x元；住院伙食补助费 x元 ，劳动能力 申请人王某于2022年 2月5日至5月9日到被申请人处工作，申请人的月基本工资为12000元。2022年2月13日8时左右，申请人在某公司分包 ...
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的数据为准。 第十二条社会保险法第三十九条第一项治疗工伤期间的工资福利，按照《工伤保险条例》第三十三条有关职工在停工留薪期内应当享受的 记录。 第十八条社会保险行政部门、社会保险经办机构及其工作人员应当依法为用人单位和个人的信息保密，不得违法向他人泄露下列信息： （一）涉及用人单位商业秘密或者公开后 ...
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郜XXXX赔偿郜XXXX医疗费、误工费、护理费、住院期间的生活补助费、营养费、交通费、食宿费共计10000元；2、判令郜XXXX按照《工伤保险条例》第66条 3月26日至2007年3月26日；2、2009年度河南省在岗职工年平均工资为27357元；3、河南省财政厅豫财办行（2007）115号文件第十一 ...
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的数据为准。 第十二条社会保险法第三十九条第一项治疗工伤期间的工资福利，按照《工伤保险条例》第三十三条有关职工在停工留薪期内应当享受的 记录。 第十八条社会保险行政部门、社会保险经办机构及其工作人员应当依法为用人单位和个人的信息保密，不得违法向他人泄露下列信息： （一）涉及用人单位商业秘密或者公开后 ...
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