常理及人们朴素之道德评判。持该种观点者更例举了合同领域因违约导致侵权情形下，侵权责任与违约责任发生竞合，受损害方只能选择要求侵害方承担一种责任 医疗费用的认定，以医疗机构出具的项目、标准的法定收据为依据减除工伤保险的医疗费用标准（含放宽紧急施救期间的医疗费用工伤保险承担部分）予以确定用人单位实际支付和 ...
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证明或者人民法院的判决或者其他证明；（5）属于《条例》第十四条第（四）项情形的，提交《职业病诊断书》或者《职业病鉴定书》和以下证明：1、职工的职业史 直系亲属）、用人单位向劳动鉴定委员会提出申请，并提交下列材料：（一）、工伤认定决定；（二）、治疗工伤的有关病历、诊断证明；（三）、协议医院出具的病情说明 ...
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正相应待遇并无不当，判决：驳回上诉，维持原判。 ■评析 一、享受工伤保险待遇是工伤职工的法定利益 工伤保险是指劳动者在生产工作中因意外事故或职业病致伤、致病 保险的用人单位，则要对职工应当享受的工伤待遇承担赔偿责任。但无论何种情形，用人单位对工伤职工所承担的责任都是法定的。职工受伤只要确认系因工受伤， ...
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正相应待遇并无不当，判决：驳回上诉，维持原判。 ■评析 一、享受工伤保险待遇是工伤职工的法定利益 工伤保险是指劳动者在生产工作中因意外事故或职业病致伤、致病 保险的用人单位，则要对职工应当享受的工伤待遇承担赔偿责任。但无论何种情形，用人单位对工伤职工所承担的责任都是法定的。职工受伤只要确认系因工受伤， ...
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，经调查核实，认为洪七与公司之间存在劳务合同关系，洪七系农村户口，已超过法定退休年龄，其在交通事故中不负主要责任。根据《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的 四条第（六）项规定的应当认定为工伤的情形。因此，市人社局作出的认定工伤决定认定事实清楚，适用法律正确。省人社厅于法定期限内作出维持市人社 ...
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为工伤。此种情形下，职工有交通事故造成人身损害的民事赔偿，还有向工伤保险机构申请工伤保险待遇的补偿。根据《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其 》第60条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。按此规定，用人单位应当按照职工工资为其缴纳社保费用。 ...
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有关部门出于保护弱势群体的目的，也出台了一些特别规定，按照特别优于一般的原则，在以下三种特殊情形下，超过法定退休年龄人员也能享受工伤待遇： 一、用人 退休或者职工养老保险待遇，存在过错，那么就可以视为劳动关系正常延续，劳动者应当享受工伤保险待遇。2、如果劳动者（非进城务工农民工）离开原单位，去了新单位 ...
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规定，故其事发时与公司之间不存在劳动关系。 因此，南海人社局以陈大明死亡的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和《中华人民共和国劳动合同法 ，即其死亡已不具备被认定为工伤的前提条件。 同时，《广东省工伤保险条例》第六十五条第一款规定：劳动者达到法定退休年龄或者已经依法享受基本养老保险待遇的 ...
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为其办理了相关退休手续。李某出院后，就能否享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等问题与公司发生了争议，于是向单位所在地劳动争议仲裁委员会提起了仲裁。 手续后已不具备再就业的法定条件。《工伤保险条例》第四十二条规定的停止享受工伤保险待遇的四种情形中，并无工伤职工达到法定退休年龄并办理退休手续 ...
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，也未提出相应异议，协议书上甲方签字是明红朝个人签名，其非原告公司法定代表人，也未加盖公司印章，是个人行为还是原告公司行为，无法确定，且该协议 和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，该情形下认定工伤的，人民法院应予支持。第（四）项规定：其他与履行工作职责相关 ...
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