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认定情形原告诉求被驳 在一起工伤认定行政案件,用工单位认为其已经与职工达成调解协议,无需再认定工伤,遂将当地人社局告上了法庭,请求法院 是县级以上人民政府劳动保障行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤给予定性的行政确认行为,其属于具体行政行为。调解则是双方或多方当事人就 ...
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)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。(四 的,提交医疗机构的抢救证明;(六)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动受到伤害的,提交民政部门或者其他相关部门的证明;(七)属于因战、因公 ...
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(2017)XX0623行初63号行政判决;二、驳回A公司的诉讼请求。 评析 《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定,职工在上下班途中,受到非本人主要 的认定,即职工是否存在违反单位相关规章制度的情形,并不是工伤认定应当考量的因素。 本案,根据B社保局提供的已于2016年11月4日生效的【2016】 ...
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工伤保险基金支付,但是单位也需承担相应责任,故而司法实践,个别情况下存在单位不帮助职工申请工伤认定的情况。 [永禄律师建议]工伤职工可以打印申请书,写明工伤 、详细经过、证人信息,携带病历等相应证据材料,到当地社会保障处进行自主认定。同时,因劳动纠纷纷繁复杂,处理难度较大,建议尽早委托律师,在律师 ...
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可能性,也给案件的处理增加了难度。2014年最高人民法院颁布实施《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件如干问题的规定》,问题出现转机,根据该规定地第三条第 ,更有效的维护社会市场经济秩序。最后,在处理本案的过程工伤认定部门存在一个疑问,即工伤认定部门是否能够直接适用该解释?我们认为,司法解释的效力 ...
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向市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,该委以“未提供工伤认定决定书、伤残鉴定结论”为由未予受理。后戴某诉至法院。诉讼,经法院委托司法鉴定所鉴定,结论为: 月(1人),营养期限为2个月。法院判决:某公司20日内支付戴某工伤待遇计人民币44100元(已扣除某公司先前支付的30000元)。律师观点:《工伤 ...
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处理劳动争议的有关规定处理。本案,被上诉人廖运平向上诉人防雷工程公司主张工伤保险待遇,必须先经劳动保障行政部门作出工伤认定并经劳动争议仲裁委员会作出裁决 及劳动仲裁的情况下,原审直接判决上诉人防雷工程公司承担被上诉人廖运平的工伤保险待遇违反法律的规定。人民法院不应直接将本案作为民事案件受理,已经受理 ...
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红不具有受工伤的时间条件,某洗涤中心的考勤表显示,该洗涤的所有员工分为两个班,一个是综合班,一个是平烫班,邓某红是平烫班员工,平烫班 条第二句话是“用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。”也就是说,在工伤认定部门进行调查核实时,不仅是用人单位有协助举证的义务,作为职工的邓某红, ...
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在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。劳动者享有一系列的劳动权利,工伤保险待遇即是其中之一。《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者因工伤残或者患 社会公平正义的最后一道防线,审判机构虽不能在劳动争议案件进行工伤认定,但可依据查明的工伤事实及相关证据,结合其他非劳动能力鉴定委员会所作的伤残 ...
//www.110.com/ziliao/article-655256.html -了解详情
了一定的争议。围绕本案的焦点问题即李帮群所受事故伤害是否为工伤,笔者分析如下: 1.超龄劳动者依法享有劳动权 劳动法第十五条从保障未成年人义务 ,没有享受基本养老保险待遇的非农民工超龄劳动者,在工作遭受事故伤害符合工伤认定条件的依法认定工伤。其二,同工同酬的按劳分配原则不仅仅体现在相同岗位的劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-655050.html -了解详情
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