、管理情况进行监督。 各级社会保险经办机构应当建立健全内部审计制度。 社会保险监督委员会依法对工伤保险基金的收支、管理情况实施社会监督。 第五十一条工会组织依法维护工伤 。双方对损害赔偿存在争议的，可以依法通过民事诉讼方式解决。 第六十六条本条例中下列用语的含义： （一）本人工资，是指工伤职工在本单位 ...
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，但是也应当按法律规定合理计算。 [案情回放] 王某诉合肥某建设工程有限公司工伤赔偿。2010年3月初，王某来到合肥某建设工程有限公司从事木工工作，当时 职工停工留薪期分类目录》中为6个月） 9、工伤前的工资：800元 10、一次性伤残补助金 ，本人工资2550元每月10个月=25500元 ①因申请人 ...
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、管理情况进行监督。 各级社会保险经办机构应当建立健全内部审计制度。 社会保险监督委员会依法对工伤保险基金的收支、管理情况实施社会监督。 第五十一条工会组织依法维护工伤 。双方对损害赔偿存在争议的，可以依法通过民事诉讼方式解决。 第六十六条本条例中下列用语的含义： （一）本人工资，是指工伤职工在本单位 ...
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中，劳动争议仲裁委员会或人民法院在审理工伤赔偿案件中，时常发现未经劳动行政部门工伤认定的情形，对于未经工伤认定，且当事人对是否构成工伤有争议的案件，仲裁委员会不 2、伤残津贴。伤残等级为一至四级的，从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，以下逐级递减5%.伤残等级为五至六级 ...
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规定的标准赔偿，但计发基数即本人工资被上诉人认为一审计算方式合理。三、对于上诉人其他要求，被上诉人认为纯属无理要求，于法无据，系想从工伤补偿问题中获得 工伤住院才暂时没有参加工作，如果其没有受伤继续工作是可以取得相应的计件工资，是工伤使得上诉人周章志丧失了其预期的利益，所以上诉人要求被上诉人应当支付其 ...
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广州市***服装设计有限公司赔偿。5、一次性伤残补助金，为十二个月的本人工资。6、一次性伤残就业补助金，为二十五个月本人工资。7、一次性工伤医疗补助金，为 一起工伤引发的劳动争议案，在本案中被告方公司在前期的工伤赔偿协商中，积极主动的赔偿了原告方55000元，因工伤赔偿协议条款太过笼统，导致法院没有按 ...
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享受工伤待遇的条件，被诉人依法应当及时履行其工伤赔偿义务，现申诉人根据《工伤保险条例》及《西安市工伤保险实施办法》等相关法律规定，依法向贵委申请劳动仲裁， 职工工资标准2479.1元/月。根据《工伤保险条例》第六十一条“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费 ...
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的一次性伤残就业补助金 伤残就业补助金适用于5-10级伤残，根据伤残等级确定，《工伤保险条例》未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。可以 工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。 注：以上计算方式中的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12 ...
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侵权损害赔偿竞合案件若干问题的解答》中提到，重复赔偿项目主要有：工伤保险赔偿中的原工资福利待遇(侵权损害赔偿中的误工费)、医疗费、停工留薪期间的护理费和生活 职工工资为其缴纳社保费用。《上海市工伤保险实施办法》第61条规定，本办法所称本人工资，是指工伤人员因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月 ...
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为由，决定不予受理。狗蛋遂诉至法院，诉如前请。 【分歧】 本案审理过程中，关于劳动者的诉讼请求应否得到支持的问题，有两种不同意见： 第一种意见 工伤保险待遇遭受损失，应予赔偿。 【评析】 笔者同意第二种意见，理由如下： 1.单位预缴的工伤保险费用不能作为认定本人工资的依据。根据《工伤保险条例》第十条、 ...
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