法规调整的关系，而不是民法调整的雇佣关系。因此，老王父子应该走劳动仲裁的程序，不该告到法院。 但是，老王父子认为，他们提供的打卡记录、工资表等 在事实劳动关系中，劳动者的权益受到劳动法的保护。 还有，劳动者在工作中发生人身伤害事故时，雇佣关系中适用人身损害赔偿标准，在事实劳动关系中适用工伤赔偿标准。 ...
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给后续的索赔埋下了巨大的隐患。 2018年初，老苏拿着仲裁委的裁决书和工伤残疾十级认定书，再次来到市劳动人事争议仲裁委员会，准备进行伤残补助金的仲裁申请， 的《桂林日报》上刊发了公告，注销程序涉嫌违法。律师提醒老苏，也许能以此认定注销无效，从而令家具厂继续承担工伤赔偿责任。 于是，2019年1月，律师 ...
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，被告并未提出异议，因此，本案可按照工伤标准计算各项赔偿数额。因本案不属于工伤法律关系，无法按照工伤程序进行工伤鉴定和劳动能力认定，因此无法确定停工留 保障受伤劳动者的正常生活及社会稳定，年纪尚轻的实习生因工作受伤更有获得工伤赔偿的必要。其次，相对于实习单位，甚至是一般劳动者而言，无论是工作经验还是 ...
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能力的，应当进行劳动能力鉴定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 本案中，张某在工伤事故发生后，虽与用人单位某有限责任公司就工伤赔偿事宜达成过协议，且已作了 ...
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能力的，应当进行劳动能力鉴定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 本案中，张某在工伤事故发生后，虽与用人单位某有限责任公司就工伤赔偿事宜达成过协议，且已作了 ...
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能力的，应当进行劳动能力鉴定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 本案中，张某在工伤事故发生后，虽与用人单位某有限责任公司就工伤赔偿事宜达成过协议，且已作了 ...
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年4月21日期间的一倍工资7810元。现原告不服，请求驳回王XX的赔偿请求。审理中，原告曾向河南省劳动能力鉴定委员会提起重新鉴定，后XX弃鉴定申请 劳动关系，一审判决上诉人支付一倍工资7810元是错误的。4.一审程序违法。在对于王XX工伤认定的文件还没生效，新野县劳动争议仲裁委员会即受理仲裁并作出新劳 ...
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标准赔偿实习生各项损失共计6万余元。（2009.1.20）（七）公司注销后，工伤赔偿由股东负责被告万某、齐某等人于2005年6月成立某船舶修造有限公司 仲裁委员会作出仲裁裁决书。裁决书生效后，唐某向法院申请执行，法院经审查以仲裁裁决程序错误等为由作出不予执行的裁定。唐某遂向法院起诉。法院审理后认为，唐 ...
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2005年12月2日重庆市高级人民法院审判委员会第466次会议通过）《关于审理工伤赔偿案件若干问题的意见》第三条第四款 “劳动者因第三人侵权造成 三人的责任落空,让一个侵权行为人逍遥于法律责任之外。这样做也有利于充实工伤保险基金,进而提高给付水平。”[7] 当然，依据目前的社会保险的给付水平不可能完全 ...
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10万元。 评析：本案属于劳动关系之外的第三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤的典型案件，对这个案件进行法律关系梳理，可以理出两个主要法律关系，一 受损失应当填平损失的理念。工伤保险赔偿和侵权赔偿中有关医药费、护理费、残疾器具费等费用在实践中也存在一份原件票据，两次赔偿程序的困局。2009年江苏省 ...
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