【裁判要点】 劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于不能胜任工作，不符合单方解除劳动合同的法定条件，用人单位不能据此单方解除劳动合同。 【 的比例为10%，虽然王鹏曾经考核结果为C2，但是C2等级并不完全等同于不能胜任工作，中兴通讯仅凭该限定考核等级比例的考核结果，不能证明劳动者不能胜任工作 ...
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死亡认定为因工死亡。7月3日，当地人力资源社会保障局以小李在工作期间因私请假外出发生机动车交通事故死亡不符合《工伤保险条例》规定的工伤条件， 的活动期间，或是职工受用人单位指派外出学习或者开会期间，或是职工履行用人单位的工作职责需要的其他外出活动期间。那么很显然，职工请假外出并不属于履行用人单位的工作 ...
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，并按月支付工资。上海网球俱乐部为约翰办理《外国人就业许可证书》、工作签证及居留许可证。最终约翰于2015年12月28日获得了有效期至2017年 。因此，用人单位在招用外籍劳动者时，应严格按照就业许可范围的规定安排外籍劳动者工作；外籍劳动者在中国就业的，也必须了解及遵守中国法律。用人单位聘用外籍劳动者 ...
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或指示范围内从事劳务的，就属于雇佣活动范围。如雇主的指示不够具体明确，但雇员的工作是为雇主的利益而为之，仍属于雇佣活动范围。（2）从雇员从事劳务的外观来看 ，双方均没有提供证据证明是否属于雇佣活动，约定不够具体明确。但张某所从事的卸煤工作是为许某的利益而为之，与履行职务是有内在联系的，并且从执行职务的 ...
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要求所有驻店促销员天天都要上班。原本做一休一的她现在要天天上班，工作时间整个翻了一番，这让人怎么吃得消?促销员们纷纷提出异议，可是经理根本听 ，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。如果单位经劳动 ...
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，要求撤销工伤认定。 律师说法：能否认定为工伤？ 黄先生在原告木业公司从事打磨工作，工作中必然接触粉尘。根据相关法律规定，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利，企业 等工作的劳动者提供符合国家规定的劳动卫生条件。同时，预备性或收尾性工作是指职工在上班前、下班后的一段合理的时间内，从事的搬运、清扫、清洗、 ...
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期间机器一直在运转，就餐后他的工作量无疑就会加大，因此就餐时间自然应该算作工作时间。而公司却认为李某的说法没有法律依据。 法院经过审理后认为，按照劳动 法院对李某主张在这一时间段内支付加班工资的请求难以支持；然而职工在每周工作40小时之外的加班时间中的用餐时间，按照劳动法规规定，从保护劳动者合法权益的 ...
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本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二 )法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于 ...
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。2008年4月20日，该公司行政方与工会签订集体合同，规定单位执行平均每周工作时间不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息1天，无论实行何种工作制， 5小时。2011年6月至2012年5月，刘某上班天数共计306 天，平均每周工作近6天。2012年9月3日，刘某以超时加班、公司未足额支付加班 ...
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及经济损失等各种赔偿50万元；五、本案诉讼费由被告承担。被告新化县财税金融工作办公室局辩称，被告接新化县信访局来访事项转送单，依据新办（2012）78 ）由县财政局工资统发中心或教科文股或所在单位予以代扣。原告属于新化县信访局工作人员，拖欠农村信用社贷款逾期未还，县委、县政府依省政府的文件成立清收金融 ...
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