月入职找公司,之后双方一直有签订劳动合同,但都是非全日制劳动合同,原告入职后从事杂工工作。由于2008 年金融危机,公司积压大量货物,为了推动 原告在解除劳动合同前十二个月平均工资为1 430 元。 经审理查明:原告于xxxx 年xxx 月xxx 日入职被告处,任销售员。双方没有签订劳动合同,直至 ...
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年10月30日期间未休年休假工资1220.76元; 3、要求“深圳某光电公司”支付律师代理费5000元。 公司方的答辩意见 1、签订劳动合同必须双方自愿,任何一方不得 ,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条 ...
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年10月30日期间未休年休假工资1220.76元; 3、要求“深圳某光电公司”支付律师代理费5000元。 公司方的答辩意见 1、签订劳动合同必须双方自愿,任何一方不得 ,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条 ...
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起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。从申请人入职开始,被申请人一直未与申请人签订劳动合同,因而被申请人 天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。申请人在公司工作已满一年,但被申请人并没有安排申请人休年假。因此,依法被申请人应当支付未 ...
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。在本案中,黄某进医院签有劳动合同,这是对的,要求去学习也得到了医院领导的同意,这是好的。但双方没有书面协议,以至于出现了影响工作时间之后, 满意,于是双方经协商又续签了一份一年期的劳动合同。合同签订后,双方按以往惯例履行合同。不久,张先生听说劳动法规定:只要连续工作十年以上的,用人单位就应当续签无 ...
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。在本案中,黄某进医院签有劳动合同,这是对的,要求去学习也得到了医院领导的同意,这是好的。但双方没有书面协议,以至于出现了影响工作时间之后, 满意,于是双方经协商又续签了一份一年期的劳动合同。合同签订后,双方按以往惯例履行合同。不久,张先生听说劳动法规定:只要连续工作十年以上的,用人单位就应当续签无 ...
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月31日至2014年3月10日,工作时间已满半年,某公司应当支付的解除劳动关系经济补偿金为8600元,张洁只是某公司的一名员工,并没有签订劳动合同的权力,也没有 公司于本判决生效后七日内支付张洁二○一三年十月一日至二○一四年二月二十六日期间未签劳动合同二倍工资差额四万零八百四十一元六角八分;四、驳回张 ...
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向某公司提交书面申请,称其在公司已经连续工作12年多,希望与公司签订无固定期限劳动合同,但被公司拒绝。2008年10月27日,某公司向张某送达 形式,另一倍是对用人单位的惩罚性赔偿,并不是劳动者提供劳动的价值体现。如果劳动者没有提供劳动创造价值,凭空还可以获得双倍工资,对其他已经签订劳动合同的劳动者不 ...
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月1日(但原告没有将第三次签订的《临时用工合同书》给被告)。2008年3月1日合同期满后双方未签订劳动合同,但被告一直在原告食堂工作。2010年7月 、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;根据该条法律的规定,只要符合 ...
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的主管领导签字后进入被告公司的拉丝岗位工作,双方未依法签订书面劳动合同,原告亦没有为被告交纳社会保险费。2013年6月12日,原告以被告违规超标使用原材料 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”第十七条:“劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者 ...
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