在本判决生效之后向原告支付经济补偿金合计24万。三、争议焦点单位调整工作地点，劳动者据此解除劳动关系能否获得经济补偿金？四、律师点评 当前，出于经营 防范意识，建立合法规范的规章制度，做好防范方案，提前可以做好风险规避，比如与员工签订变更合同，避免员工据此解除劳动关系并要求经济补偿金而造成重大损失。...
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合同纠纷的代理律师，代为承认、放弃、变更诉讼请求、代为和解、代签、代收法律文书。之所以为两家公司，是因为劳动者原来的工作地点因为厂房动迁等因素，大概是 的，为什么复杂，我个人认为，不只是案情相对复杂这么简单，这个案件，虽然劳动者工作年限长、没有直接证据、公司存在搬迁使用新公司名称的情况，但它只能说是在 ...
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劳动合同管理规定》的规定，一般情况下，用人单位不可以安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。除非因为发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾，又或且是因生产 岗，则可能构成违法。结合本案，合同明确约定了陈小姐的工作地点，而公司调动陈小姐的工作地点，属于变更双方劳动合同内容，理应与陈小姐协商一致，在陈小姐 ...
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一方的协助义务。这里的协助义务包括为对方探望提供便利，在商量好的时间、地点接送孩子，及时告知孩子等。不履行这些义务，就意味着违反法律规定。但一方 的探视时间和过程，而不应当采取过激的方法。对于什么情况下子女抚养关系可以变更，根据最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第十 ...
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省。其中一名员工小张申请劳动争议仲裁，称A公司未与其协商一致，擅自变更其工作地点，违反了 《劳动法》和 《劳动合同法》的规定，要求A公司赔偿其损失。 能作为用工主体直接用工，只能受用人单位委托，以用人单位的名义依法订立、履行、变更、解除、终止劳动合同，在这种情况下签订劳动合同以后，法律意义上的用人单位 ...
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省。其中一名员工小张申请劳动争议仲裁，称A公司未与其协商一致，擅自变更其工作地点，违反了 《劳动法》和 《劳动合同法》的规定，要求A公司赔偿其损失。 能作为用工主体直接用工，只能受用人单位委托，以用人单位的名义依法订立、履行、变更、解除、终止劳动合同，在这种情况下签订劳动合同以后，法律意义上的用人单位 ...
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或者劳务活动，雇主就有可能承担相应的赔偿责任，因为这种交通事故不在工作时间、工作地点的范围内，也不属于生产经营或劳务活动本身，故本案不宜认定陈冬 其承担80%的责任份额是自由裁量范围，并不违反法律、行政法规强制性规定，本院不宜变更。 经笔者通过无讼案例在提供劳务者受害责任纠纷案由下检索自由裁量范围， ...
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我们的提示下申请人找到了被申请人向其颁发的荣誉证书，该证书写明申请人的工作地点是在湖南省某市，为了再次印证我们的观点，我们向湖南省某市仲裁委员会提供《 转变为被申请人公司三。根据申请人向仲裁委员会递交的证据五：关于公司一工商变更信息自2014年12月19日后，被申请人公司三出资100万，占100%，实 ...
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庄荣华律师辩护代理，经过二个阶段的全面专业辩护，被告人被成功由组织卖淫罪变更为容留卖淫罪，成功降低罪名性质。 【另在本案第二阶段，由于本案第二被告人身体 60060元，从中分得人民币23100元。2015年9月21日，被告人A、B在上述地点被抓获归案，其到案后如实供述了上述事实。上述事实，被告人A、B ...
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在与劳动合同直接相关的基本情况，除此之外，劳动者不负有告知义务。婚姻状况与工作岗位并无直接相关性，因此，单位知情权行使范围并不涉及到劳动者的婚姻状况。据此 。这个城市我不愿意去，请问，单位单方面的调动是否有效？ 律师：你们单位进行工作地点变动的行为属于劳动合同内容的变更，按照《劳动合同法》的相关规定， ...
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