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的直接监督与参与也是防治职务犯罪的有效措施。宪法赋予了公民有检举国家工作人员违法失职行为的权利,那么实践中反职务犯罪的职能机关必须切实保障公民的该项权力 规范等问题,如果不以法律的形式将这些关系进行确认,将不可避免地出现相互推诿责任的现象,通过立法就可以从根本上解决这些问题,使治理腐败和预防职务犯罪的 ...
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过程中严重不负责任的行为,其行为符合签订、履行合同失职被骗 罪的特征;郎某某系国有公司的业务员,具有一定的管理职权,应 视为国家工作人员,郎 方面符合旧刑法玩忽职守罪的特征,但旧刑法规定的玩忽职守罪的 主体必须是“国家工作人员”。最高人民法院于1995年12月25日 发布的《关于办理违反公司法受賄 ...
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工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。本案被申请人无法证明申请人工作有过失职,也无法证明6台永进机9项换新模块未更换一事 被被申请人应承担向申请人支付赔偿金33041元(6491元/月3倍8.5个月2倍)的责任。依据《中和人民共和国劳动合同法》第40条及《中和人民共和国劳动合同法实施条例 ...
//www.110.com/ziliao/article-892504.html -了解详情
三十四条人民法院、人民检察院、公安机关、审计机关等国家机关在工作中发现公职人员涉嫌贪污贿赂、失职渎职等职务违法或者职务犯罪的问题线索,应当移送监察机关 。 人民检察院经审查,认为犯罪事实已经查清,证据确实、充分,依法应当追究刑事责任的,应当作出起诉决定。 人民检察院经审查,认为需要补充核实的,应当退回 ...
//www.110.com/ziliao/article-710599.html -了解详情
第400条第2款规定,司法工作人员由于严重不负责任,致使在押的犯罪嫌疑人、被告人或者罪犯脱逃,造成严重后果的是失职致使在押人员脱逃罪,该罪的 、被告人何某具有渎职(玩忽职守)犯罪的主体资格。刑法第391条第1款规定:国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守,致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的是滥用 ...
//www.110.com/ziliao/article-321380.html -了解详情
用人单位作出辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。用人单位因劳动者严重违反公司规章制度而与劳动者解除劳动合同的,此举对劳动者 ,680元。 被上诉人辩称 黄XX辩称并上诉称,黄XX在YYY服装公司工作期间不存在严重失职、营私舞弊、给该公司造成严重损失的情形,YYY服装公司将其 ...
//www.110.com/ziliao/article-552372.html -了解详情
用人单位作出辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。用人单位因劳动者严重违反公司规章制度而与劳动者解除劳动合同的,此举对劳动者而言 ,680元。被上诉人辩称黄XX辩称并上诉称,黄XX在YYY服装公司工作期间不存在严重失职、营私舞弊、给该公司造成严重损失的情形,YYY服装公司将其 ...
//www.110.com/ziliao/article-552371.html -了解详情
,一些国有公司、企业和事业单位经合法授权从事具体的管理市场经济和社会生活的工作,拥有一定管理公共事务和社会事务的职权,这些实际行使国家行政管理职权的 管理职责的国家机关工作人员,在履行环境监管职责过程中,严重不负责任,导致发生重大环境污染事故,致使公私财产遭受重大损失,其行为构成环境监管失职罪;依照《 ...
//www.110.com/ziliao/article-506547.html -了解详情
的理由通知工会,通知员工本人,否则将可能导致辞退永远没有结果,不会发生法律效力。 严重失职、营私舞弊,给企业利益造成重大损害的员工的辞退 劳动法下辞退严重失职、 的医疗期未满之前,解除劳动合同。此种情形辞退员工赋予企业更多的举证责任,需提供证据证明员工在医疗期满不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-428038.html -了解详情
本人,否则将可能导致辞退永远没有结果,不会发生法律效力。 劳动法下的辞退之三:严重失职、营私舞弊,给企业利益造成重大损害的员工的辞退 劳动法下辞退严重失职、 的医疗期未满之前,解除劳动合同。此种情形辞退员工赋予企业更多的举证责任,需提供证据证明员工在医疗期满不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作, ...
//www.110.com/ziliao/article-284671.html -了解详情
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