安排的工作的； （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 员工手册，该员工手册即要保证方便企业、公司对员工管理，又要保证能够调动员工工作积极性和主动性。在员工手册或者规章制度中最好对严重违纪的情形要有明确规定。在 ...
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【争议焦点】 珠宝公司可以未经冯小姐同意，单方变更她的工作岗位吗？【法律解读】 调动劳动者的工作岗位属于劳动合同的变更范畴。根据《劳动合同法》第三十 者的就业权利，除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带 ...
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请求。自1992年5月2日原告与被告的协议到期后，原告讲他要求被告安排工作，而被告以电器厂亏损为由拒绝。此时，双方的劳动争议纠纷已经发生。至于被告有 驳回其诉讼请求。 三、原告起诉称他是企业干部身份，被告无权安排原告的工作岗位。干部的调动和安排归党委的组织部门和政府的人事部门负责。因此，原告的工作问题 ...
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把其工作岗位从设计部门调到了行政部门，王芳多次以调动工作岗位没有经过其同意为由，多次找该公司总经理解决此事，北京天和广告公司以王芳的行为严重影响了 很多案件都要等到大半年甚至一年。而在仲裁期间，一般用人单位是不会让劳动者继续工作的。这就涉及一个问题，如果最终王芳拿到了要求单位继续履行劳动合同的裁决书， ...
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、昌邑六和等）各个六和关联公司之间任职，不断的调动。最后在劳动者主张经济补偿金时，关于计算工作年限产生争议：用人单位主张在潍坊六和寿光分公司是2015 ；另外，由于劳动者从2017年1月离开到2018年3月提出仲裁，已经离开工作岗位13个月了，所以潍坊六和寿光分公司主张劳动者已经超过劳动仲裁时效，要求 ...
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公司发展和成长的谋划。它不同于公司对员工的岗位调动，无需与员工协商一致才能进行，可以由公司单方作出决策，员工应无条件的接受并执行。若员工认为公司地点的搬迁对其工作生活造成不便，有权选择和公司协商解除劳动合同。况且双方当事人签订的《劳动合同书》第二条约定周小结的工作 ...
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中，慎重提交离职申请。案情简介：舒女士1999年10月到北京某信息技术有限公司工作，并签订了一年期的劳动合同。双方在劳动合同中约定，舒女士任公司副总 安排或旷工为由予以辞退；或者逼迫劳动者自动离职；5．滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动劳动者工作岗位或提高定额标准，借口劳动者不能胜任工作 ...
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、昌邑六和等）各个六和关联公司之间任职，不断的调动。最后在劳动者主张经济补偿金时，关于计算工作年限产生争议：用人单位主张在潍坊六和寿光分公司是2015 ；另外，由于劳动者从2017年1月离开到2018年3月提出仲裁，已经离开工作岗位13个月了，所以潍坊六和寿光分公司主张劳动者已经超过劳动仲裁时效，要求 ...
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支付经济补偿金应根据原劳部发[1996]354号文件第21条的规定：由主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。但 书面方式。4、企业在劳动合同中与职工约定的条款，特别是涉及到合同期限、工作岗位、劳动报酬等主要条款的变动，一定要作及时的变更或补充，要落实到 ...
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支付经济补偿金应根据原劳部发[1996]354号文件第21条的规定：由主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。但 书面方式。4、企业在劳动合同中与职工约定的条款，特别是涉及到合同期限、工作岗位、劳动报酬等主要条款的变动，一定要作及时的变更或补充，要落实到 ...
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