2015年3月2日后，刘某再未到公司上班工作。2015年5月，刘某申请劳动仲裁，要求某公司支付未签订劳动合同的双倍工资、经济赔偿金、劳动报酬 涉及第三人的物质利益关系。 劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇 ...
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”，通知李某在最后一期劳动合同期满后不再续签劳动合同。 2015年10月8日李某找到本律师咨询公司应当如何补偿的问题，本律师分析案情后，解答如下： 1、告知李某，如果你同意“深圳某光电公司”不续签的话，可以拿到经济补偿金，根据你在本单位的工作年限，每满一年公司需要支付你一个月的经济补偿金，你目前 ...
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”，通知李某在最后一期劳动合同期满后不再续签劳动合同。 2015年10月8日李某找到本律师咨询公司应当如何补偿的问题，本律师分析案情后，解答如下： 1、告知李某，如果你同意“深圳某光电公司”不续签的话，可以拿到经济补偿金，根据你在本单位的工作年限，每满一年公司需要支付你一个月的经济补偿金，你目前 ...
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二人签订劳动合同为由，要求公司补偿双倍劳动报酬。“梅某的合同是我和他签订的，还是他刚入职是在清扬路办公室签约的。”公司的人事工作人员清楚记得，和 未签订劳动合同，一般不支付双倍工资现实中还有一种现象，就是公司人事经理未签订劳动合同，是否可以主张用人单位未与其签订书面劳动合同的双倍工资?正是由于存在双重 ...
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江苏省和淮阴市新产品开发计划。经过一段时间的研制生产，该产品在1990年1月10日通过了江苏省机械工业厅组织的专家鉴定，被授予江苏省新产品投产 销售时，被原告发现而扣留，四方公司向金湖县人民法院起诉要求化机公司返还财物。在金湖县人民法院审理期间，经有关部门调解，四方公司补偿化机公司19000元后，化机 ...
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国丽支付赔偿金，根据张国丽在甲天下公司工作3年2个月，应当支付相当于3.5个月工资双倍的赔偿金10500元。张国丽要求按每月3000元的标准计算的诉讼请求与 下作出的。根据《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，用人单位可以随时解除劳动合同。虽然张国丽当时怀孕，但我国《劳动合同法》禁止怀孕期间解除劳动 ...
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合计10780元，该费用已由太平洋保险公司在交强险保险限额内全部给李某，李某从2009年10月至今无工作。 李某出院后向中国人寿申请理赔 拒绝承担保险理赔责任。 律师心得： 本案主要涉及到交通事故受害人得到事故赔偿后，是否可以继续申请人寿险赔偿的问题。李某向太平洋申请医疗保险金是依据有关侵权损害赔偿 ...
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条的规定，按劳动者的工作年限一年支付两个月的劳动者申请仲裁前12个月月平均工资计算损失；因用人单位原因无法补办、补缴的，可以以劳动者主张损失时的 或适用定金罚则的，不予支持；经审查合同解除确实导致当事人间利益失衡，损失方要求对方补偿其所受合理损失的，可酌情予以支持。 房屋买卖合同依约定期限能够实际履行 ...
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条的规定，按劳动者的工作年限一年支付两个月的劳动者申请仲裁前12个月月平均工资计算损失；因用人单位原因无法补办、补缴的，可以以劳动者主张损失时的 或适用定金罚则的，不予支持；经审查合同解除确实导致当事人间利益失衡，损失方要求对方补偿其所受合理损失的，可酌情予以支持。 房屋买卖合同依约定期限能够实际履行 ...
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的工资1,600元和补贴1,000元作为辞退补偿。对上述证据，原告表示，其于2010年3月3日至同年6月下旬确实在C公司工作，当时其朋友在该公司张江店 书写形成，故可以认定，原告在签收2009年5月起的工资时，备注栏内容为空白。2009年4月的工资单中备注栏内容与该期间工资单其余内容是否一次性形成， ...
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