以加工厂限期其预付货款,不修改信用证将无法向银行贷款,为避免不预付货款导致工厂停产造成延期交货后果为理由,多次与外商及服饰公司协商要求修改信用证。1995年 的责任不负有连带责任。故本案第三人是不应当成为本案的某种性质的当事人的,其进行的票据行为,只能作为本案认定被告是否有恶意或重大过失的行为的一个 ...
//www.110.com/ziliao/article-36433.html -
了解详情
路边架设机械设备进行碎石加工,来源于原望仙乡花岗岩石材工厂开采后遗留的边脚料。6.责令停止违法行为通知书和责任改正违法行为通知书,2020年6月2日,上饶市 脚料加工、出售,不宜认定为是采矿行为。第三,挖掘用于破碎的石材原料是否需要办理采矿许可证,并无明确的法律规定。国家发展和改革委员会、科学技术部、 ...
//www.110.com/ziliao/article-962926.html -
了解详情
同年8月26日双方又订立“第二次补充协议”,对错量土地面积、逾期办理过户手续等问题明确责任。2013年6月8日,经胡某乙介绍,沈某乙经手以开开公司名义与喻 办理报建手续。7月份的时候其让胡某乙查一下转让的土地是否有抵押和查封,后来胡某乙肯定知道转让土地有抵押的,具体什么时间就不知道了。喻某也到其办公室 ...
//www.110.com/ziliao/article-714586.html -
了解详情
单位上班,单位称其旷工累积超过15天,已被除名。 [案情分析] 本案的焦点是王某是否构成无故旷工。王某因腰肌劳损,医生建议休息而要求请假,对此单位应重视 是不恰当的。董补民/斯娜 安全自负协议无效 无过错责任应承担 [案情介绍] 张某原系一家化工厂的职工,因工厂效益不佳,其离厂自已拉起了一支装运队伍, ...
//www.110.com/ziliao/article-546040.html -
了解详情
单位上班,单位称其旷工累积超过15天,已被除名。 [案情分析] 本案的焦点是王某是否构成无故旷工。王某因腰肌劳损,医生建议休息而要求请假,对此单位应重视 是不恰当的。董补民/斯娜 安全自负协议无效 无过错责任应承担 [案情介绍] 张某原系一家化工厂的职工,因工厂效益不佳,其离厂自已拉起了一支装运队伍, ...
//www.110.com/ziliao/article-545783.html -
了解详情
杨x梅拉开,很显然,其主观上缺乏犯罪故意,无伤害他人之动机,无论在劝架过程是否有造成被害人受伤,均不构成故意伤害罪,即使在劝架过程中,导致了被害人受伤,也 ,即使是劝架过程中造成了被害人受伤,那也是意外事件,不应当承担法律责任,更不要说刑事责任,因此为维护犯罪嫌疑人杨x军的合法权益,特向贵局提出申请, ...
//www.110.com/ziliao/article-382845.html -
了解详情
义务,是以夫妻合法身份关系的存在为前提条件的。该义务不受夫妻感情好坏及是否共同生活等的影响,只要婚姻关系没有解除,双方的扶养关系就依然存在。不过,夫妻 生活用品所花费用及交通费,均是在原、被告婚姻关系存续期间所花,上述费用被告也有责任分担,应承担二分之一。 河南省焦作市马村区人民法院:原大峰 王松领 ...
//www.110.com/ziliao/article-139165.html -
了解详情
提起诉讼。至于后来,由于孙某某本身的过错,即因违反被告劳动纪律而被除名,其责任在于孙某某,因而其要求取得劳力安置补助费,根据是不充分的,应予判决驳回诉讼请求。 的安置补助费的规定,均不是规定被安置的劳动者的权利的,不能用来认定原告是否有权取得安置补助费。所以,第一种意见的理由是不成立的。 (二)孙某某 ...
//www.110.com/ziliao/article-44874.html -
了解详情
提起诉讼。至于后来,由于孙某某本身的过错,即因违反被告劳动纪律而被除名,其责任在于孙某某,因而其要求取得劳力安置补助费,根据是不充分的,应予判决驳回诉讼请求。 的安置补助费的规定,均不是规定被安置的劳动者的权利的,不能用来认定原告是否有权取得安置补助费。所以,第一种意见的理由是不成立的。 (二)孙某某 ...
//www.110.com/ziliao/article-40976.html -
了解详情
解除与其的劳动关系,有依据,请求驳回诉请。经查明,米其林公司员工手册规定,员工在禁烟区吸烟的,或把易燃物料带入公司,或在公司或工厂任何区域丢弃燃烧物, 劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。本案中,米其林公司以员工卫正东于2011年6月14日在硫化车间 ...
//www.110.com/ziliao/article-309298.html -
了解详情