、解除劳动关系经济补偿金，未提前30日书面通知解除劳动关系的代通知金、周六、周日加班工资及未休年假应支付工资、未上社会保险的赔偿金。 “此案是家政人员 有报酬的劳动；其四，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。此外，工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者 ...
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与劳动者解除无固定期限劳动合同的典型案例。本案的焦点主要集中在停工停产期间工资的发放、解除无固定期限劳动合同的程序、经济补偿金的支付上。 首先，根据《 由于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，用人单位书面提前三十天通知劳动者，劳动合同可以解除。公司长期停工停产，职工也多年处于待岗状态，符合 ...
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申请仲裁的事项不属于劳动争议案件为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，如果属于劳动争议案件的，人民法院应当受理。 如用人单位制定的规章制度、职工的档案材料、考勤记录、工资发放记录、交纳社会保险记录、福利设施和待遇发放记录、劳动安全设施材料等都掌握在用人单位一方， ...
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3）款规定的费用以 的方式支付给乙方。（其中：劳务人员的工资发放标准以甲方的工资清单为准；各项社会保险费如遇国家及睢宁县政策调整，双方也应依法 、劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、保护现场，并且及时通知乙方。乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作，甲方应积极配合。 ...
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。比如：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议；非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿等。但是，司法 非全日制用工的协议，但是劳动者每周工作时间超过24个小时、工资不以小时计算而以任务量计算、工资发放超过了15日而是进行月结等情形，是否仍可 ...
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后朱某到劳动局劳动监察大队投诉，在劳监大队的协调下，甲公司发放了朱某2012年2月份工资，在未退还押金的情况下要求朱某写收据证明已收到押金。朱 与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定 ...
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纺织公司一车间的木工活儿时受伤的。因此，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的有关规定，可以认定雷某与某建筑安装公司在2009年12月23日 方面，认定用人单位与劳动者双方存在劳动关系时可以参照下列凭证：1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2.用人单位向劳动者发放 ...
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事实错误 依据国家税务总局《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》【国税发（2005）9号】“二、纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个 年8月期间的部分加班费（本应逐月按时支付），均全部被作为9月份工资发放，并适用税法超额累进税率直接计算应缴纳税款，因而错误适用了过高的 ...
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符合退休条件的人员，为其办理相应的退休登记，同时要注意退休工资发放、养老保险金的发放以及医疗保障损害的经济补偿资金的到位。 3.最后，应当尽快完善社会 ，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请 ...
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和杭州叁点零易货交易所平台共骗取35名被害人现金2689651.91元，用于公司员工工资发放、公司周转日常费用及张中阳、郑姣、宋伟挥霍。 公诉机关认为， 浙政发【2013】2号《关于保留浙江产权交易所等65家交易场所经营资格的通知》。 证实在2013年1月8日浙江省人民政府确认保留经营资格的65家交易 ...
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