被申诉人陕西//安全技术开发有限公司于本裁决生效之日起十日内向申诉人雍//支付双倍工资11173.8元（1015.8/月*11个月）；三、驳回申请人雍//其他诉讼请求。 。具体可以参考的法律条文如下：1、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二） ...
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赔偿金47666.66元，2、裁决被申请人支付申请人2020年*月1日至*月15日工资13900元;3、裁决被申请人支付申请人2020年*月1日至*月15日销售量提成 总额已远远超过了被答辩人应得的2020年*月12日至25日的工资总额，就超出部分被答辩人一直拒绝与答辩人进行对账、结算，更不用说交回 ...
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工伤医疗补助金各25320元（3165×8）；2、由被告支付原告停工留薪期工资37980元（3165×12），生活护理费18000元（3000×6）。3、由被告 .66元，何鲜云至2013年3月11日止，年工资总额为20816.96元，月平均工资为1734.75元。4、关于补偿项目及标准原告请求补偿的 ...
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证明与原告不是劳动关系，应承担不利的法律后果 被告否认向原告支付的交易项目为工资报酬，却无法进行合理说明，又无法提供有力的证据证明，被告没有任何证据证明与 47条：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。国务院批准的《关于工资总额组成的规定》第4条：工资 ...
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双方当事人的陈述、结婚证、出生医学证明、电子邮件、酒店预付单、接处警登记表、工资证明、房产证、购房贷款合同、个贷明细查询、公积金个人账户查询明细、存款历史 认可。本院认为，2012年8月30日，公司提交的年检报告书显示，年末资产总额为223.12万元，负债13.68万元，短短三个月，原告就陈述公司严重 ...
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月)作为当年年度月社会保险缴费基数。用人单位当年新招用的职工，以起薪当月的工资总额作为当年度的个人月缴费基数。职工个人缴费基数高于上年全市在岗职工月平均工资 60日内作出行政复议决定。有效证据要存好。与用人单位签订的劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同通知书、出勤记录，职业中介机构的收费单据，发生工伤 ...
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审批的现象，如把在超市理货的工人定成“不定时工作制”，借此规避加班工资。对此，有关部门应当依法审批，否则劳动者可以提起行政诉讼，诉请法院撤销该项行政许可。 （1990年1月1日国家统计局令第1号发布）将加班加点工资列入工资总额的范围，所以追索加班工资的时效适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的 ...
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于1998年12月进被告公司工作，合同期至2008年6月31日。2006年月工资总额平均为1980元，每天工作12小时，双休日加班支付40元。2007年月 有限公司支付2006年1月14日至208年1月14日间延时及休息日加班工资15716元之诉讼请求不予支持；四、仲裁费300元，由原告孙某某与被告 ...
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于1998年12月进被告公司工作，合同期至2008年6月31日。2006年月工资总额平均为1980元，每天工作12小时，双休日加班支付40元。2007年月 有限公司支付2006年1月14日至208年1月14日间延时及休息日加班工资15716元之诉讼请求不予支持；四、仲裁费300元，由原告孙某某与被告 ...
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报酬。依据最高人民法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条的规定，劳动报酬包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资 不是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，不属于劳动报酬。《关于工资总额的组成规定》的规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资 ...
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