劳动者分别于2016年3月25日、3月31日、4月5日以用人单位拖欠工资为由提出辞职。 于2016年9月26日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称 自本裁决生效之日起三日内，被申请人广西星皇文化传播有限公司支付申请人黄女士工资10479.37元； 二、自本裁决生效之日起三日内，被申请人广西星皇文化 ...
//www.110.com/ziliao/article-628002.html -了解详情
起，仲裁时效期间得以重新计算。 此外，对于劳动仲裁来说，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动 法律规定，无需付出劳动。故双倍工资差额不属于工资范畴，双倍工资差额支付纠纷不属于拖欠劳动报酬纠纷。 二、双倍工资差额的仲裁时效应当适用普通仲裁时效 ...
//www.110.com/ziliao/article-622805.html -了解详情
合同，双方当天又签订《劳动合同补充协议书》，补充协议书约定：申请人的固定工资为税后25万元每年，其中18万元按月发放（折合每月1.5万元）， 维护申请人合法权益，特提出劳动仲裁，请求：1、裁决被申请人支付申请人拖欠的保留工资35000元；2、裁决被申请人支付申请人2015年6月工资及其他支出18920 ...
//www.110.com/ziliao/article-602514.html -了解详情
被申请人提起劳动仲裁。但现陈师傅与李某双方经过结算，以欠条的方式对所欠工资数额、给付时间进行了确定，是双方自愿的意思表示，也不违反法律规定。李某 利息。陈师傅可以以欠条为证据直接向李某所在的法院起诉，要求李某支付拖欠的工资及逾期给付产生的利息。法律依据是最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的 ...
//www.110.com/ziliao/article-579805.html -了解详情
较为热销的产品,悄悄拿到市场上销售,从中获取16000元现金,来抵扣自己应得的工资。二、法院判决结果王XXX却被法院以职务侵占罪,判处拘役二个月 或者以其他手段非法占有本XXX公司、企业财物的行为。的确,XXX公司拖欠王XXX的工资属实,XXX公司也具有支付的义务,但这并不意味着王XXX便享有私自利用 ...
//www.110.com/ziliao/article-556818.html -了解详情
XX电子有限公司（以下称被申请人）上班，从事司机工作，月工资为2950元。被申请人拖欠申请人2014年5月工资2950元至2014年6月14日未支付，且被申请人与 后通过九龙坡区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决解除劳动关系并获得拖欠的5月份工资，经济补偿金和双倍工资差额。二、接受委托，积极分析案情：该案件系 ...
//www.110.com/ziliao/article-546426.html -了解详情
不踏实，问：我的行为违法吗？我应该怎么办？ 答:你的行为已严重违法。 公司拖欠你的工资和你将药品款占为己有是两种不同的法律关系。 公司拖欠你的工资 回你的工资。 你催要回来的药品款属于公司所有，不能以此款抵顶公司欠你的工资。你必须将药品款退还公司。 你现在携款辞职的行为属于职务侵占行为。已经触犯我国《 ...
//www.110.com/ziliao/article-484883.html -了解详情
负责公司的行政工作，协助总经理完善公司一系列需要完善的手续和程序，包括制作考勤表、工资表等一系列日常行政工作，月薪5100元。在职期间，公司并未为其缴纳社会养老保险费。2013年6月份开始，公司得知刘某某怀孕，便开始拖欠刘某某工资，意图迫使仍正常上班的刘某某主动辞职。自2013年6月份开始直至8 ...
//www.110.com/ziliao/article-473963.html -了解详情
。“无故拖欠工资”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。但是，以下几种情况不属于“无故拖欠”工资：(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;(2)用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-305463.html -了解详情
《工资支付暂行规定》(1994年)第6条第3款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这表明， 支付工资的证据，而劳动者一般不可能掌握未支付工资的证据，在劳动者提出已履行劳动义务的证据并提出追索拖欠工资的主张时，如果用人单位不能举证证明已支付工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-275600.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务