用人单位辞退，他们认为用人单位这种属于违法解雇，要承担赔偿责任，或者至少也应该支付工龄补偿。其实，这属于对法律的误解。职工到了退休年龄，就算双方签订的劳动 到了退休年龄劳动合同终止，那么结合上面规定，可知，到了退休年龄是没有经济补偿金的。到此，很多劳动者就不能接受，辛辛苦苦干了大半辈子，退休了却得不到 ...
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并未解除与原告的劳动关系，是原告自行离职，故被告无需支付解除劳动合同经济补偿金。综上所述，被告请求本院驳回原告的诉讼请求。被告为支持其辩解，向本院提交 采用中瑞公司的名义与原告签订书面劳动合同，系试图规避劳动合同法关于劳动者工龄及经济补偿金的规定，原告与被告国贸B公司之间存在劳动关系。上述事实已经由 ...
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月通知，但应该在合同到期前通知）通知合同到期终止不续签，很可能就由支付经济补偿金变成支付违法解除双倍赔偿金。就这个案例而言，如果在哺乳期结束时及时通知终止合同，单位只需要支付从2008年开始计算工龄的经济补偿金即12000元，而违法解除双倍赔偿金是3000×12年×2倍＝72000元。二者 ...
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关系一次性生活补助费8769.75元。戴在得知该厂的其他同事领取了不同金额的失业补偿金后，于2003年9月10日向中国冶勘总局中南局书面反映其失业保险费问题 从国家和省规定的时间参保并缴纳失业保险费，原在事业单位按国家规定计算的工龄应视同缴费时间，并按此确定享受失业保险待遇。国务院（1999）第259 ...
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在入职后系按照集团公司安排先后与多个在子公司及劳动派遣公司签订劳动合同，工龄应当合并计算；公司未经劳动者同意，单方变更职位，并且大幅降薪；劳动合同到期 公司没有续签等事实。庭前，用人单位主动与劳动者进行调解，一次性支付劳动者经济补偿金10万元。 3、作为杨某与广东康X雅商贸发展有限公司劳动争议纠纷一案 ...
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公司主管李某口头通知了李扬，其工作岗位由铣床工序组长调整为组员，除了工龄奖金因岗位调整有所减少外，其他待遇不变，自2013年8月1日起 年10月21日，李扬申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，由公司支付经济补偿金21000元。 ■说法：双方协商一致 可以变更劳动合同 廊坊经济技术开发区劳动仲裁委受理了李扬 ...
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〉的通知》一、企业职工因病或非因工负伤在医疗期内的病假工资，按其实际工龄的长短发给。其标准为：实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的， 和A协商一致解除劳动合同。三、公司和A解除劳动关系的补偿金额。（一）关于经济补偿金的法律规定：1、《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向 ...
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答辩人诉称答辩人接管了B公司下属物业公司不符事实，其诉称连续工龄8年更是无稽之谈。 事实上答辩人是2008年1月与被答辩人协商一致 医药费；2、解除双方之间的劳动合同关系，答辩人一次性补偿被答辩人经济补偿金、工资等2000元。 景德镇律师 沈英华 民革景德镇市委会副主委 政协景德镇市委员会常委 景德镇 ...
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周某年满60周岁因达到法定退休年龄，但由于单位没有为其交纳养老保险且周某工龄太短导致无法享受养老保险待遇，用人单位不再继续聘用周某。在周某要求下 。在庭审中用人单位提出：周某达到退休年龄导致终止劳动合同，不需要支付经济补偿金。 代理律师提出：劳动者与用人单位就解除劳动合同约定的经济补偿达成的协议，如不 ...
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次不能超过十个工作日（除春节假外）。第四条规定年休假与职务、工龄挂钩计算。其中工程师级别职务享有年休假封顶10天。该条款中备注：根据国务院颁布的 ）有限公司于本判决发生法律效力之日起7日内一次性向范某某支付解除劳动关系经济补偿金72570.5元；二、托肯恒山科技（广州）有限公司于本判决发生法律效力之日 ...
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