不存在外包问题。单位存在以非全日制名义而进行全日制用工。单位没有安排电信公司的员工年休假，也没有给相应的待遇。电信公司没有给原告过过双休日，也没有支付 合同并无不当，被告鹏劳公司应当向原告支付经济补偿。原、被告双方于2014年7月11日解除劳动关系，被告鹏劳公司应当向原告支付经济补偿19860.05元 ...
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解除；二、台育公司支付其经济补偿金22425元；三、台育公司支付其2014年5、6、7月期间的工资10350元；四、台育公司支付其2012年 日起五日内向原告刘红枚支付经济补偿金19721元、7月份工资差额1612元、年休假工资1470元、高温津贴750元,以上款项共计23553元。 三、驳回原告刘红 ...
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的委托代理人程稳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：原告于2010年1月13日入职被告处工作,在成型部任职员工,月平均工资为3500元 日起五日内向原告曾凤姣支付经济补偿金15915元、7月份工资差额1329元、年休假工资1506元、高温津贴750元,以上款项共计19500元。 三、驳回原告曾 ...
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劳人仲委裁字（2014）第×号 申请人：罗某，女，汉族，1983年10月15日出生，住武侯区新希望路×号×栋×单元×号。 委托代理人：王生帅 劳动合同经济赔偿金102420.5元；2、支付加班费66275元；3、支付未休年休假工资4440元；3、支付2013年度目标绩效奖金8891元；4、补缴2001 ...
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，被申请人的劳动用工违法行为严重损害了申请人的合法权益。故申请人已于2014年4月24日以邮寄的形式将解除劳动关系通知书寄送给申请人。基于上述事实， 元。二、被申请人支付申请人二倍工资共计12000元。三、被申请人支付申请人年休假的工资报酬827.59元。四、驳回申请人的其他仲裁申请。当事人对本仲裁庭 ...
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包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 《 薪天数（21.75天）进行折算，前款所称月工资是指职工除以月计薪天数未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，职工在年休假期间 ...
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本人工资的１００％计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过６个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满１年的，按本人工资的４０％计发；连续工龄满１年 计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资４０％的，应补足到本企业月平均工资的４０％；高于本市上 ...
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为期2年的劳动合同。2011年8月，慕女士结婚，婚后不久怀孕。孕7个多月时，慕女士出现妊娠水肿症状，医院出具休假证明，建议休息半月。随后，慕女士 月9日起解除双方劳动关系，并邮寄送达辞职信，故本会确认双方劳动关系于2012年10月9日解除。但是，对于申请人要求的经济补偿金的请求，仲裁委员会认为，《劳动 ...
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以试用期不符合录用条件终止合同，证据不足需赔偿案件简介：周某于2013年6月1日入职某公司，任副总。双方签订有书面劳动合同，合同期限从2013 申请劳动仲裁，要求支付：1）违法解除劳动合同的赔偿金20000元；2）5天带薪年休假工资计13793元；3）为本案支付的律师费用5000元。请求理由：1）关于 ...
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、被告于本案庭审中均承认原告实际工作期间的工资支付完毕。 再查明，2011年11月21日，原告向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请， 为原告缴纳各项社会保险费用，未支付原告生产期间的各项待遇，未支付原告未休年休假工资等为由，请求被告支付违法解除劳动关系经济补偿金1.05万元、未签订 ...
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