几种情形：1、有固定收入的，抚养费一般可按其月总收入的20%至30%的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%； 工作单元有年终奖之类的也当计入总收入后按月等分。2、无固定收入的，抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入 ...
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进行了审理。本案现已审理终结。李XX上诉请求：撤销一审判决第三项，改判由XX公司支付其未订立书面劳动合同的二倍工资差额146400元、加班工资4781.6元、十三薪制（年终奖）应得部分1791.66元、赔偿金13825元。事实及理由为：一、其在一审中提交了充分的证据证明 ...
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2、2012年9月13日至2013年5月21日克扣的工资48，000元；3、2013年1月至5月年终奖23，300元。 法院判决：没签合同应付双倍工资 经审理，仲裁委支持了方某提出2012年10月13日至2013年5月21日未签劳动合同的双倍工资请求。某公司不服仲裁 ...
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余X在关于公司业务的制造指令的审单处签名。2015年，XX和XXX通过微信聊天，讨论给公司员工发年终奖、招人、交社保等问题。另，余X为一审诉讼聘请律师，支出律师费XXXXX。 一审法院在诉讼中，结合《股份转让协议》约定的内容，指定余X为标的公司的诉讼代表人。 一审 ...
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差额9100元、加班工资16655.10元、双倍工资的另一倍57470元、经济补偿金6839元、2010年度年终奖4000元、报销因公出差的住宿费150元、补缴2010年9月至2011年2月期间的养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险。余劳仲案字（2011）第735号仲裁 ...
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显然与营口港务公司正式员工的待遇和身份不符合，营口港务公司正式员工不但有五险一金，还有餐补、车补及年终奖等节假日待遇。综上，《证明》不能作为丁为国家工作人员的定案证据，该证据材料不够确实充分。（二）、起诉书认为丁在货场负责“货物进出登记及监管”，是从事公务，与事实不符。 ...
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31日，梁某向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求深圳前海公司支付解除劳动合同赔偿金、年终奖、加班工资。深圳前海公司不服北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会作出京东劳人仲字〔2017〕第3363号裁决书，于法定期限内提起诉讼。 北京诵盈律师事务所资深劳动纠纷律师 ...
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年3月22日，蓝堂与利乐（昆山）公司签订《协商解除劳动关系》约定，双方劳动关系将于2010年3月31日结束。为此，除支付蓝堂工资外，公司还支付给他2009年度年终奖31万余元和经济补偿金154.2万余元，其中特别支付了蓝堂竞业限制补偿金50.5万余元，约定蓝 ...
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后责任承担进行分析。 一、案情简介 2015年12月31日晚，上海张女士参加完公司活动回到家，由于过于疲惫，很早就洗漱睡觉了。次日上午，张女士在登录网银账户查询自己的年终奖时发现账户余额仅为1元。于是，张女士立刻电话咨询某银行，并与其舍友王女士一起前往某银行柜台 ...
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均同意离婚，都要求抚养孩子，并提出探望要求。原告提出的探望方式为每月第一个星期五接、周日送，被告表示同意。双方认可原告年收入为100000元，被告的收入为3200元／月，年终奖8500元。但对被告主张2500元／月的抚养费，原告以债务正在执行、生活困难为由不予同意，只同意 ...
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