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合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”也就是说劳动合同应是认定存在劳动关系的最明显标志。劳动者即使 《中华人民共和国宪法》第四十二条第二款规定:“国家通过各种途径,加强劳动保护。”《中华人民共和国劳动法》将“保护劳动者的合法权益”摆在立法宗旨的第一 ...
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年9月22日起受被告联驾赛德公司聘用从事汽车救援工作,双方未订立书面劳动合同。2014年8月23日,郑成与联驾德赛公司因出勤工作量计算发生争议, 。契约性是指用人单位与劳动者在平等协商的基础上意思表示一致后,建立劳动关系。职业性是指劳动的长期性、持续性和稳定性,而非简单商品交易那样的一致性。有偿性是指 ...
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规定了职工的使用、安置和待遇等问题,这就有了作为事实劳动关系存在的依据;5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法,事实上成为无效合同,但是双方 条款缺乏或者违法,事实上成为无效合同,但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。三、事实关系的认定可以提交哪一些证据(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放 ...
//www.110.com/ziliao/article-775149.html -了解详情
《劳动法》第十六条的规定,《劳动法》实施后所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,之前相对于正式工而言的临时工已经不复存在。原告徐某从2014年9月 均应依照《劳动法》的相关规定与职工全面实行劳动合同制度。用人单位与职工订立劳动合同建立劳动关系后,判断劳动关系是否解除应以双方是否协商一致或是否出现了 ...
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起到居间的作用;而在劳务派遣,劳务派遣单位必然是首先与劳动者建立劳动关系,然后将劳动者派到用工单位从事劳动,劳动者与用工单位之间不存在一般意义上的劳动 ,被派遣劳动者自劳务派遣单位处获取工资,同时也在用工单位处取得其他的劳动报酬,另一方面,作为使用被派遣劳动者的用工单位,应当支付相应的用工费用给劳务 ...
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2014年5月起,张某到平邑某板材厂上班,月工资3000元左右,双方未签订书面劳动合同。2015年1月21日晚,张某在工作时,左前臂和手被卷入机器中 认为,《劳动合同法》明确规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。本案中,板材厂虽未与张某订立书面劳动合同, ...
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是用工的一种形式,是企业用工的组成部分。第七条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。故自你参加培训的第一天起即与公司建立了 条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。你公司给你400 ...
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后认为,劳动者的合法权益应受法律保护,申请人与被申请人虽未签订书面的劳动合同,但通过申请人提交的证据及双方当事人的陈述,可以认定申请人在被申请人单位 ,社会保险行政部门应当受理。 《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 更多请访问 ...
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公司系企业法人,其下设的项目部无建设资质。2014年2月,梁某申请仲裁,劳动争议仲裁委员会以立案证据不足为由,决定不予受理。梁某遂起诉请求确认其与某装修 明确的劳动者。原告梁某在该工地上干活时受伤,劳动合同法规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说,梁某是本案明确的劳动者。根据劳动和 ...
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被告于2012年1月7日起与河南省周口市XX汽车运输有限公司(以下简称XX公司)建立劳动关系,系该公司的驾驶员。被告所驾驶的车辆的实际车主为XX,系挂靠 被告发生交通事故,之后未再工作。2013年4月8日,被告向上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认其与原告自2012年1月7日至2013 ...
//www.110.com/ziliao/article-503595.html -了解详情
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