考勤休假管理制度》中也未明确未提供三级甲等医院的病假单可按旷工处理的规定。故被告公司直接以严重违纪解聘原告处理过重，对原告要求被告撤销旷工 通知后于8月31日向上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告公司支付违法解除劳动合同赔偿金83600元。仲裁裁决：不支持原告要求被告支付违法解除劳动合同 ...
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里，但提供技术咨询，不是企业员工。一审推定每个月工资5000元没有依据。请求撤销原判，依法改判。苏州市中级人民法院认为：周某在A公司提供劳动，A公司也将周 报酬的事实，即双方当事人实际按《承包合同》履行主要义务，对方接受；王某提供的证人邓某的证言补强了承包合同签订过程的证据，因此仲裁裁决及一审判决对A ...
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.34元；3.驳回贾X琨其他仲裁请求。二外中心不服仲裁裁决，提起诉讼，贾X琨未起诉。一审法院判决认定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任 证据的若干规定》的有关规定，程序严重违法。综上，贾X琨上诉请求：1.撤销一审判决的第一项、第二项，改判二外中心支付违法解除劳动关系经济赔偿金153576元 ...
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解除劳动合同的原因就是山东某某某集装箱物流有限公司不按规定支付加班费。 原审认为：本案当事人双方争议的焦点为：l、孟某某主张的押金是否应由山东某某某集装箱物流 年4月22日的双倍工资不是3 465．49元，存在错误，应当维持仲裁裁决的1 64I．67元。 二上诉人针对对方的上诉请求均辩称，对方上诉无 ...
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但于2007年11月8日，原告应被告请求，双方本着自愿协商的精神依据北京仲裁委员会作出的裁决书内容签订了一份由被告分期向原告偿还工程款及逾期违约金的还款 裁决生效，该仲裁裁决未经申请撤销也没有依法不予执行的情形。依据《中华人民共和国仲裁法》第九条第一款仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一 ...
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。仲裁期间，被告对于原告主张的4月16日至6月17日的加班费、特勤费表示同意支付，仲裁裁决后被告没有向法院起诉。以上事实，有劳动合同书、仲裁 书、公告、文件、公司常用辞职书样式及解除劳动合同通知书样式、下班记录，以及当事人陈述予以证明属实。四、一审判案理由天津经济技术开发区人民法院认为：本案原、被告 ...
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、差旅费和通信费共计3,570元；驳回何某其他的仲裁请求。某公司、何某均不服仲裁裁决，先后起诉至一审法院。【一审法院裁判理由】某 劳动合同。”............一审法院认为，劳动者与用人单位之间的劳动关系一经缔结，则双方当事人都应当在劳动关系的制约下行使权力、履行义务。用人单位应当依法保障劳动者 ...
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百七十七条，对于仲裁裁决部分内容具有撤销或不予执行情形的处理规则，亦体现了上述法律精神，公证文书的司法审查应当加以参照。本案中，申请执行人金炳兴已 。目前，法院因具有强制执行效力的公证债权文书确有错误，裁定不予执行的，当事人、公证事项的利害关系人的救济方式是就债权争议向人民法院提起诉讼。”如果完全按照 ...
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办公场所的门锁被更换，无法继续工作。被告认为原告属违法解除劳动合同。被告收到仲裁裁决后未起诉。本院查明经审理查明，被告于2013年10月21日入职 人员的短信记录、电子邮件记录、京西劳仲字（2014）第1533号裁决书及当事人的陈述等材料在案佐证。本院认为本院认为，根据劳动合同法相关规定，劳动合同期限 ...
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申请支付令的，不予受理。但劳动争议仲裁机构或者人民法院裁决认为应当由有关行政部门解决，对其请求事项不予受理或者予以驳回的除外。 （五）按照法律、法规和 处理。 第四十三条人力资源社会保障行政部门对金钱给付等投诉案件，可以依一方当事人申请并经对方同意后，组织双方调解。 调解达成一致意见并当场全部履行的， ...
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