步了。 二、什么情况下男方不得提出离婚? 《婚姻法》第三十四条规定：女方在怀孕期间和分娩后一年内，男方不得提出离婚。但是，婚姻法第三十四条还规定：在 的。 七、如何认定夫妻共同债务? 夫妻共同债务有三种情况：一、婚姻关系存续期间，以夫妻双方的名义，为夫妻共同生活所负的债务;二、婚姻关系存续期间夫妻一方 ...
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步了。 二、什么情况下男方不得提出离婚? 《婚姻法》第三十四条规定：女方在怀孕期间和分娩后一年内，男方不得提出离婚。但是，婚姻法第三十四条还规定：在 的。 七、如何认定夫妻共同债务? 夫妻共同债务有三种情况：一、婚姻关系存续期间，以夫妻双方的名义，为夫妻共同生活所负的债务;二、婚姻关系存续期间夫妻一方 ...
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依法制定的规章制度中将其列入严重违纪行为，一般也是具有法律效力的。 有的女工尽管怀孕时未婚，但是在产前已经补办了结婚和生育手续，这种情况下单位以未婚先孕 权益。 知识延伸：孕期的法律保护 《劳动法》第61条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕 ...
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年3月与上海某化工有限公司建立劳动关系，签订了2年的劳动合同。刘某在工作期间，上级主管对其工作表现不满意，但刘某也不存在任何过错，用人单位找其 请求撤销的人员应当对存在以上情况承担举证责任。 在案例一中，女职工在明知自身已经怀孕的情况下，仍与用人单位签订协商解除或终止劳动合同的协议，则充分体现女职工在 ...
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顺延协议书》。协议书明确：曹小姐合同到期后公司不再与其续签，但鉴于曹小姐发生了怀孕的法定事由，故双方原来的劳动合同期限将顺延至曹小姐哺乳期结束后终止。 2011年 者，给予产假四十五天。”也就是说曹小姐系怀孕2个月自然流产的，应当享有30天的产假。即使在此期间原劳动合同到期，公司也应当将合同期限顺延至 ...
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，或者解除劳动合同。这些规定均没有区分女职工的怀孕是已婚还是未婚，还是超生，因此在女职工怀孕期间，单位不能解除劳动关系（《劳动合同法》第 员工支付经济补偿金。相反，如果用人单位在企业规章制度中没有明确将员工违反计划生育政策怀孕、生育等行为列为严重违反规章制度的行为或者单位的规章制度并不同时符合生效的三 ...
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受限制。四、什么情况下男方不得提出离婚?《婚姻法》第三十四条规定：“女方在怀孕期间和分娩后一年内，男方不得提出离婚。”但是，婚姻法第三十四条还规定：在 规定。八、如何认定夫妻共同债务?夫妻共同债务有三种情况：1、婚姻关系存续期间，以夫妻双方的名义，为夫妻共同生活所负的债务;2、婚姻关系存续期间夫妻一方 ...
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年3月与上海某化工有限公司建立劳动关系，签订了2年的劳动合同。刘某在工作期间，上级主管对其工作表现不满意，但刘某也不存在任何过错，用人单位找其 请求撤销的人员应当对存在以上情况承担举证责任。 在案例一中，女职工在明知自身已经怀孕的情况下，仍与用人单位签订协商解除或终止劳动合同的协议，则充分体现女职工在 ...
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离婚，有以下两种观点: 第一种观点认为：依据《婚姻法》第３４条之规定，女方在怀孕期间分娩后１年内或中止妊娠后６个月内，男方不得提出离婚。由此可见，法律对于 在此限。在本案中，万某违背了夫妻间的相互忠诚义务，与他人发生性关系导致怀孕，田某起诉离婚，应当属于确有必要受理男方离婚请求的范围，应当受理，如夫妻 ...
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半个月。 国务院《女职工劳动保护特别规定》里第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 《劳动合同法》 。该法第六十一条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长 ...
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