张女士怀上第二胎,按照《广东省人口与计划生育条例》的规定,张女士确实属于超生。在张女士怀孕期间,A 物业公司向张女士发出辞退通知书。后张女士委托本律师 1、公司可以合法解雇劳动者的依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明 ...
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的。 相关司法解释规定,因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负有举证责任。即用人 制度中的此项条款和双方对此的约定均属无效,故该公司应返还已扣除的工资。用人单位与劳动者应当在平等自愿的原则下约定劳动合同的内容,但前提是不得违反 ...
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年12月13日书面回复杨先生,称已收到杨先生的解除劳动合同通知书,并表示由于公司组织架构的变化撤消了营运中心管理科,成立了管理部。对于报酬约定“根据所 贵的“保洁员”,将怀孕女经理调整去做卫生间保洁工作,这明显超出一般人可以接受的范围,因此引起劳动者的极大不满。用人单位调岗属于单方变更劳动合同,原则上 ...
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,2011年,二人开始同居。于女士应邀帮助李某经营公司,并辞掉原本有事业编制的稳定工作。同年9月,于女士怀孕,但李某却不能给 出明确的结婚时间, 。双方共同财产必须具备以下两个条件:一是,必须为同居期间所得的财产,同居以前一方所得的财产,解除同居关系后一方所得的财产,以及一方死亡后另一方所得的财产,都 ...
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:在房地产方面曾参 与过、朝外MEN写字中心、大成国际中心、等项目的签约、按揭、合同的草拟及审查、办理房屋产权及抵押等工作。作为天佑集团法律顾问, 及赔偿违约金案; 5、甲骨文公司某高管劳动争议案件,该案是典型的怀孕女职工保护案件; 6、李某要求单位给付工作年限补偿金、违法解除劳动关系赔偿金、违法约定 ...
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那么离婚可能就是一种解脱,在某种意义上也是一种新生。如果婚姻一方不同意协议解除婚姻,或者对子女抚养、财产分割有争议,到人民法院起诉往往是解决婚姻问题最常见的方式 的离婚案件,没有新情况、新理由,原告在六个月内又起诉的,不予受理。 (2)女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚 ...
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上海市第一中级人民法院在审理中查明,小芳和陆运的公司没有签订过劳务合同,也没有工资、提成的约定,所以对38万元是劳动报酬一说不予采信。根据双方确认的手机 的行为。因此,赠与小三财产行为理当认定无效。还有,婚姻关系存续期间,对于共同拥有的财产,在共有关系没有解除的情况下,一般情况下是不应该分割的,对于 ...
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因丈夫无端怀疑周女士(化名)品行,并怀疑怀孕期间的周女士肚子里的孩子并非亲生,丈夫做了许多极端和过激的错误行为。忍无可忍下,周女士决定和丈夫离婚 肖女士慕名聘请陈剑峰律师代理诉讼,向北京市丰台区人民法院起诉,最终法院判决房屋买卖合同无效,房产重归父亲和六子女共同共有。肖女士对案件判决结果相当满意。备注 ...
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女方有三种情况,男方不能提出离婚: ①女方怀孕期间; ②女方分娩后一年内; ③女方中途停止妊娠,比如流产,之后的6个月内,男方都不可以提出离婚。 赔偿金、抚恤金和生活补助是否是甲的遗产? 【分析】根据保险法的规定,被保险人如果指定了第三人为其人身保险合同的受益人的,如果被保险人死亡,受益人可直接请求 ...
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法人股东为新乡市凤泉区潞王坟乡分将池村委会、自然人股东为孙XX。在申请登记期间,被告人刘振民在新乡市凤泉区农村信用联社董XX(另案处理)的帮助下, 签订、履行合同失职被骗罪《刑法》第167条:国有公司、企业、事业单位直接负责的主管人员,在签订、履行合同过程中,因严重不负责任被诈骗,致使国家利益遭受重大 ...
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