事实。此外，被申请人与公司其他员工均已订立2009年的劳动合同，唯独不安排申请人签订劳动合同也缺乏合理性。综上，申请人要求被申请人支付未签劳动合同的二倍工资 以来，公司高级管理人员，尤其是身负人事管理职责的总经理、人事经理等企业高管向公司追索未签劳动合同的二倍工资的案例屡屡出现，本案即是一例。本案经某 ...
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服务有限公司，住所地北京市某某区广安门内大街316号526室。 法定代表人徐某某，总经理。 委托代理人张某某，男，联系地址同单位。 被告北京某某置业有限公司，住所地 。2012年8月1日，原告与某某立业公司签订劳动合同，签订合同时合同内容为空白。此期间原告的工作内容及岗位未发生变化，仍负责厂房、办公楼 ...
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双向选择过程中采用欺诈手段，隐瞒真实的中专学历，利用虚假的硕士学历，骗取公司与之签订劳动合同，其行为构成欺诈，更反映了其道德品质难以胜任总监一职。根据 显示王某天在XX品牌咨询有限公司任总经理兼执行创意总监接近三年，但依据工商信息无法查询出该公司信息，王某天主张该品牌公司未注册登记不代表没有，当时处于 ...
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劳动合同的约定，全面履行各自的义务。在胡八一与公司签订的劳动合同中规定，公司就现行的规章制度，可以以发放文本请求签收、张贴公示、电子邮件、网页信息 经理、厂长、总经理批准。员工将批准的休假申请单原件、病假证明原件、病历或诊断证明的复印件交给人力资源部留档审核。经批准后方可离开工作岗位，未按审批流程履行 ...
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委托代理人:朱虹，该公司总经理助理。委托代理人:吕天麟，辽宁社和律师事务所律师。原告大连金彤装饰工程有限公司（以下简称金彤装饰公司）与被告邹某经济补偿金纠纷 本案现已审理终结。原告金彤装饰公司一审诉称:2011年3月，被告到原告处工作，任车间主任职务。在被告拒不签订劳动合同的情况下，原告于2011年4 ...
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的社会关系(即通常所称的劳动关系)及与劳动关系密切联系的其他社会关系，对于签订劳动合同的高级管理人员而言，其受雇于公司，按公司董事会决议的要求开展生产 程序、表决方式是否违反法律、行政法规或者公司章程，以及决议内容是否违反公司章程。在未违反上述规定的前提下，解聘总经理职务的决议所依据的事实是否属实， ...
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审理终结。李某申请称：我于2008年ll月19日入职某公司，任服务工程师，签订了书面劳动合同，月工资5550元，现我请求如下：1、支付因延迟支付2010年 即发生法律效力。本件与原件核对无异仲裁员张冉书记员侯海丽答辩意见：答辩人：某公司，住所地为法定代表人：严X*舒XX，职务：总经理针对李某再次申请我 ...
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管理员的李小姐，突然收到公司总经理一则短信，让她不要再到单位上班，也就意味是炒了她的“鱿鱼”。不服单位如此的辞退方式，李小姐与公司为是辞退还是擅离 违法解除劳动关系赔偿金计2.46万余元。2008年1月1日，李小姐与计算机公司签订劳动合同，约定李小姐任仓库保管员一职，期限从2008年1月1日至2012 ...
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年9月，用人单位常年法律顾问律师出庭参加仲裁，代理律师指出，劳动者追索未签订劳动合同的双倍工资差额请求已过仲裁时效、用人单位开除劳动者程序合法，不应 单位解除劳动合同，被申请人依法不应当支付经济补偿金。2011年6月10日，申请人原工作地点因公司厂房租赁期限到期，公司新租赁了厂房，经被申请人单位总经理 ...
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B公司就任总经理，并办理了甲市的外国人就业证。8月，A公司解除了源某的总经理职务。在此期间由于财务总监未到位等原因，源某未能按月领得薪水，仅分别从B 劳动，即可证明劳动关系的存在。本案中源某并未与B公司签订劳动合同，B公司只是源某与A公司订立的劳动合同中的一个工作地点，源某的工作行为只是为了履行其与A ...
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