。我佣可以明确地告诉你,你有权决定是否续签该合同,该公司也不得要求你支付培训费用。现针对你所遇到的问题,应从以下几个方面进行分析: (一)你有 是否续签劳动合同.该公司也不得要求你支付培训费用 第一,软件开发公司不得强制你续签劳动合同。根据我国《劳动法》第2 3条的规定,你与该软件开发公司签订的劳动合 ...
//www.110.com/ziliao/article-278615.html -
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退休后接受单位返聘上班,继续向单位提供有偿劳动,本应成立劳动关系,但由于退休制度的存在,劳动关系并不成立。我国法律规定,劳动者达到一定年龄,应该退休。 存在困惑,案件裁判结果不一,在操作中是有争议的。但是,参照劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第13条关于已享受 ...
//www.110.com/ziliao/article-245841.html -
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退休后接受单位返聘上班,继续向单位提供有偿劳动,本应成立劳动关系,但由于退休制度的存在,劳动关系并不成立。我国法律规定,劳动者达到一定年龄,应该退休。 存在困惑,案件裁判结果不一,在操作中是有争议的。但是,参照劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第13条关于已享受 ...
//www.110.com/ziliao/article-244876.html -
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上诉,维持原判。 【评析】 本案属典型的劳动合同争议,主要涉及用人单位与劳动者在劳动合同中约定的违约金条款如何认定的问题。 一、 本案中天虹公司主张究竟是 管理关系。而《劳动法》、《劳动合同法》的施行后,我国的用工制度变更为合同制,合同双方为平等的民事主体,不存在行政管理的色彩,企业对劳动者无权进行 ...
//www.110.com/ziliao/article-234642.html -
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余较为自由,也未与公司签订书面的劳动合同,这是该公司自身尚未健全内部管理及劳动保障制度的结果,不影响双方事实劳动关系的成立。被告认定朱某与A公司 严格的管理与被管理关系有一定程度的差异。 然而,在我国劳动关系的内涵发生重大变化、劳动关系与劳务关系的客观特征正逐步模糊的背景下,人民法院应从保护劳动者合法 ...
//www.110.com/ziliao/article-191964.html -
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,因此原告可以解除或终止合同,不需要劳动仲裁作出认定。 第二,应当肯定被告拖欠80名职工社保金,不需要劳动仲裁作出认定的问题。我国社会保险是指劳动者因年老 失去职业岗位等客观情况导致经济困难而从国家和社会获得补偿和物质帮助的保障制度。职工的社会保险是强制性保险。劳动法第73条规定:劳动者因退休、患病、 ...
//www.110.com/ziliao/article-143962.html -
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并将货款交回甲公司。邹某不交回货款,违反了公司管理制度,属于不履行劳动合同的行为。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条第(三)项规定,因履行劳动合同发生的争议属于劳动争议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷, ...
//www.110.com/ziliao/article-139501.html -
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其本身并非一个固定概念,没有确定性标准。事实劳动关系是一个与劳动合同形式相关联的概念,源于劳动法关于建立劳动关系应当订立劳动合同和劳动合同应当以书面形式订立的 人以完成既定工作成果为目标,属于平等主体之间的民事关系,不存在遵守相对方规章制度的问题。 (4)劳动关系中,劳动者应对错误行为负责,有接受制裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-139140.html -
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余较为自由,也未与公司签订书面的劳动合同,这是该公司自身尚未健全内部管理及劳动保障制度的结果,不影响双方事实劳动关系的成立。被告认定朱某与A公司不 严格的管理与被管理关系有一定程度的差异。然而,在我国劳动关系的内涵发生重大变化、劳动关系与劳务关系的客观特征正逐步模糊的背景下,人民法院应从保护劳动者合法 ...
//www.110.com/ziliao/article-58685.html -
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的情节。这一规定的问题主要是“破产”的概念过于模糊,极易造成执行中的混乱。首先是“破产”概念本身有多层次的广狭之义。从破产法律制度的角度讲,狭义的 财产的损耗支出,降低破产成本,使债权人得到更多清偿。为此法律应当将可以终止劳动合同的事由规定为破产程序启动即破产申请受理,确定为破产宣告有些过晚,不利于这 ...
//www.110.com/ziliao/article-815139.html -
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