目前我国劳动法律、法规对此没有明确规定，导致实践中存在两种不同的意见。第一种意见即否定说认为，我国法律规定的劳动者退休年龄为男60周岁、女50周岁，超过该 32号和（中办发）[2005]9号两个文件，规定了离退休人员在受聘期间发生工伤事故，由受聘单位按本单位人员待遇负责妥善处理。此外，《条例》第十六条 ...
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由保险公司予以赔偿，不足部分，再按过错比例予以分担。但现在的问题是：徐某本应得到补偿的责任强制险限额范围内赔偿部分，当因对方李某没有投保责任强制 在相当于强制保险责任限额范围内按照伤情和实际损失先行赔偿。在国家道路交通事故社会救助基金制度实施后，按照国家有关规定办理。”该地方法规自2009年3月1日起 ...
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为左眼球破裂伤、左眼外伤性白内障。为治疗眼伤，朱某总共用去医疗费用14159.23元。后经鉴定，朱某伤情构成伤残七级。朱某父母因赔偿事宜与刘某、某 责任的问题，而后者则是解决行为人为什么承担民事责任的问题。根据我国民事法律的理论，侵权行为的归责原则主要是过错责任原则、无过错责任原则和公平责任原则。过错 ...
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肆级，完全丧失劳动能力。S便持着工伤证与汽车用品公司协商解决其工伤待遇问题，但却遭到拒绝，公司还说要给其安排工作。可一个缺了一条胳膊、 ，S的左手是利手、左撇子，所以劳动鉴定委员会鉴定其为四级，如果被诉人对劳动鉴定委员会所作出的伤残等级鉴定不服或者存在异议，可以依法提起行政复议或者行政诉讼。仲裁庭当庭 ...
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1）医院在《全成本核算管理办法》已经将“急诊科120、122联动急救站的地方协调费”计入对外医疗成本列支，并且记帐凭证证明上诉人通过合规程序支取而没有虚报冒领 合作方），为促进业务，为上诉人等发放“收治费”，本质上仍然是医院管理不善的问题。上诉人认为，本案是一个在特定环境下，由于单位领导法纪观念不强而 ...
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加以分析。 （一）雇佣合同与承揽合同的区分 目前，我国现有法律、法规尚未规定雇佣合同，而在审判实践中，雇佣合同纠纷已普遍存在。由于雇佣合同与承揽合同有许多 ，但其由于经济拮据、权利观念不强，事故发生后未及时进行伤残鉴定，也未就人身损害赔偿提起诉讼请求。而原告提起诉讼的目的也仅仅是为了明确自己应当承担的 ...
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加以分析。 （一）雇佣合同与承揽合同的区分 目前，我国现有法律、法规尚未规定雇佣合同，而在审判实践中，雇佣合同纠纷已普遍存在。由于雇佣合同与承揽合同有许多 ，但其由于经济拮据、权利观念不强，事故发生后未及时进行伤残鉴定，也未就人身损害赔偿提起诉讼请求。而原告提起诉讼的目的也仅仅是为了明确自己应当承担的 ...
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单位和劳动者协商解决工伤赔偿事宜。但对于职工受伤后，在医疗期间的私了协议是否有法律效力的问题，我国法律目前没有明确的规定。但当事人对协议有异议提起诉讼的、 工伤赔偿协议无效：1、在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的；2、存在显失公平、重大误解，甚至是在用人单位欺诈 ...
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处罚决定书》的效力，更不能否认李某存在打架斗殴的性质。2、对于李某称其行为属于正当防卫、工伤的问题，我方认为其主张毫无逻辑可言。首先，劳动部门认定李某的 工伤认定的立法精神看，我国对工伤认定的立法精神是最大可能地保障主观上无恶意的劳动者，因工作中遭受事故伤害后能获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利， ...
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规定。因此，XXXX职教中心不承担连带责任。 四、对实习生因工受伤赔偿问题的思考 每年，我国千余万中等职业学校和高等院校毕业生要经过实习，然后走向工作岗位，但由于工作经验、生产条件等因素的影响，实习生在实习期间发生工伤事故屡见不鲜，由于没有明确的法律规定，实习生维权存在困难，同时，法律法规的 ...
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