直接向我公司送达，采取邮寄送达的方式由我公司职工向我们转交，也不通知我们公司去领取。 对依据1有异议，被告适用国务院《工伤保险条例》第十四条第（六）项是 。证据2康某的证言没有落款时间，也没有证明人的身份证明。康某系原告公司员工，其是在单位的授意下而写的证明，这个证明不能作为有效证据使用。证据3考勤表 ...
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”。其实，早在前一起官司中，羿富公司也提出了“小杨不是我公司员工”的观点，并提交了与望佳公司签订的工程分包合同书、安全管理协议、以及望 自我保护意识，尽量确保和用人单位签订劳动合同，要求单位缴纳社会保险或外来从业人员综合保险。一旦发生工伤事故，劳动者要留心保存工作证、考勤卡等能证明事实劳动关系的相关 ...
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应在保险限额内优先予以偿还）；上述款项由第三被告在保险责任范围内先行赔偿；第一、二被告对保险公司以外的赔偿数额按80%承担连带赔偿责任；第一、二被告已 的母亲为原告杨女士，岳母为原告李女士，***的父亲先于其死亡。第一被告是第二被告的员工，事发时正履行职务。粤A轻型厢式货车的登记车主为第二被告，该车在 ...
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建江，总经理。 委托代理人邱学智，公司员工。 原告陈某某诉被告福建省汽车运输总公司（下称运输公司）、唐某某、中华联合财产保险股份有限公司福州中心支公司（下称保险 红灯。闽AY5596号车乘员陈建明笔录事故发生时小货车是停在福峡路螺城路口东侧快车道上……，我当时也没有看见福峡路螺城路口的交通信号灯情况。 ...
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员工工作期间患病单位是否该担责 “我公司某员工入职快满一年，在职期间患精神疾病，医生建议休养3个月。其家属认为，员工是在工作中受到刺激得了这种 也不需要承担责任。”单兴山提醒说，单位如果依法参加了基本医疗保险，则无须支付其医疗费用，但员工应依法享受相应的医疗期。 “在规定的医疗期内由企业按照有关规定 ...
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公司绝对按照法律办事，辞退信看起来十二分客气和亲热，但该不给员工的，一个子都不会给，不管是出于什么事由。换了在中国，用人单位的领导还要打电话或上门 元计算，认定误工费16万余元人民币。 2009年2月，鼓楼区法院作出一审判决：除去保险公司在交强险范围内应支付的5万元，其余10多万元由被告刘大强支付。撞 ...
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的险种之一，国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。法律强制要求职工应当参加工伤保险 一点是一点，拒绝为员工缴纳工伤保险，也有的公司给员工购买其他更加实惠的商业险，殊不知商业险和工伤险是可以同时主张的，我将在以后的文章中阐述。 ...
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胜任工作，经转岗后仍不胜任工作为由，解除劳动合同，对此应负举证责任。根据《员工绩效管理办法》的规定，“C（C1、C2）考核等级的比例为10%”，虽然王鹏 ，保险公司的免责事由也仅限于受害人故意造成交通事故的情形，即便是投保机动车无责，保险公司也应在交强险无责限额内予以赔偿。因此，对于受害人符合法律规定 ...
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地E5110号。 法定代表人梁某，职务总经理。 委托代理人陈*，该公司员工。 第三被告中国太平洋财产保险股份有限公司广东分公司，住所地广州 市天河区天河北路559号 产生法律效力，不对第三人产生法律效力，这是合同的基本的特性。其二、本案主要是要求该车的保险公司在交强险限额内赔偿110000元，与双方 ...
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，对劳动者进行竞业限制，而且要给予一定的补偿。《中关村科技园区条例》也规定员工在离开用人单位一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。 则形成两种意见。 多数代表认为，本案属于劳动争议案件。用人单位一方是由六家公司即保险公司的发起人形成的合伙团体。理由是，劳动者与筹备组签订了劳动合同， ...
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